18日上午，在湖南人才市場(chǎng)，相關(guān)工作人員介紹說(shuō)，今年入場(chǎng)選才的企業(yè)有超過(guò)七成在入職起薪方面給出的待遇有所提高，絕大多數(shù)企業(yè)都將普通崗位的起薪提高到了2000以上。

　　在長(zhǎng)沙百川超硬材料工具有限公司的展位，十余個(gè)不同的招聘崗位起薪都在2500元以上，其中焊工、鉆工、鉗工等基層技術(shù)崗位的起薪在3000元左右，要求具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；而培訓(xùn)主管、電氣維修工程師的月薪可達(dá)5000元；品管部部長(zhǎng)、設(shè)備工程部部長(zhǎng)、外貿(mào)大區(qū)經(jīng)理、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師的年薪在10萬(wàn)-15萬(wàn)元。

　　“來(lái)應(yīng)聘技術(shù)崗位的人比較多，但是上下兩頭的人比較難招，10萬(wàn)-15萬(wàn)元的高薪職位今天沒(méi)有一個(gè)人來(lái)應(yīng)聘。”負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘的陳林說(shuō)，這些管理人才通常只有通過(guò)業(yè)內(nèi)挖人或者網(wǎng)絡(luò)招聘的效果才會(huì)比較理想。