秦川集團近日對榮獲“陜西省技術狀元”的車工梁軍強給予1萬元的獎勵，對榮獲“陜西省技術能手”的王力、凌彭城分別給予8000元和6000元的獎勵，同時將他們的技能工資晉升為高級技師。此外，該公司還對梁軍強的師傅給予1萬元的獎勵，以表彰他在培育青工中所做出的成績。
　　為了提升一線員工技能水平，秦川集團采取了多項有效措施。截至2007年底，該公司取得國家職業資格證書的高級工就占技術工人的40.9%，技師占技術工人的9.5%，并且在人員年齡結構及文化素養方面均呈現出年輕化、高素質的特點。
　　近年來，為改變機床行業中普遍存在高技能人才短缺的狀況，秦川集團適時在一線員工中提出了“求一等的手藝，塑一等的品格，成一等的人才”的目標，通過完善培訓體系、健全保障機制等有效措施，激發一線員工提升技能的熱情，形成了技能人才的培養與使用、激勵與創新等環節的有效聯動。
　　在優化人才培養機制上，該公司不僅每年按工資總額的1.2%提取專門用于技能人才培養的教育經費，還通過建立完善的技能人才培養、考核、使用、待遇掛鉤體系，增強一線員工主動學習技能的熱情。如該公司對技術工人實行“技能崗位工資制度”，即技術工人每提高一個技術等級，薪酬相應提高一個等級；在分配制度上實行技能骨干津貼制度，技能人才骨干享受每月300~500元骨干津貼。此外，該公司還定期從技術工人中選拔出一批專業技能或綜合操作技能的好手，選拔出的人才可享受特聘津貼。
　　為了讓一線員工有更廣闊的發展平臺，秦川集團不僅每兩年開展一次大規模技能大賽，還積極組織一線員工參加全國、省、市舉辦的職工技能大賽和高技能人才評選活動，促進人才成長。在公司級的技術比武中，秦川集團率先將“技術比武”和“技術工人職業技能鑒定”及“評定首席技工”相結合，對取得一等獎的一線生產技術崗位的員工授予秦川“首席技工”稱號，并給予津貼每月500元的獎勵。據了解，該公司近三年平均年晉升技師30人，平均年晉升高級工88人。在對外技能大賽中，僅2007年該公司就有8名員工成為全國機械行業技術能手，5名員工獲陜西省技術能手。
　　競爭出成績，人才出效益。從一線生產崗位上成長為技師、高級工等技能人才在新產品開發、老產品改造、新工藝推廣方面發揮著越來越重要的作用，由他們參與技術攻關、工藝改進的Y7032A和YK7232A磨齒機分別獲得國家科技進步一等獎和二等獎。而多梯次高素質的人才隊伍為該公司的持續快速發展奠定了基礎，今年1～10月秦川集團實現主營業務收入同比增長35.1%；實現利稅同比增長40%，其中利潤總額同比增長68.1%，各項指標均高于行業平均水平。