新的經濟模式推動人力資源進入了新的時代，在面臨人口紅利逐漸縮水，人力成本抬高的情況下，企業的招聘難度也在增加。尤其在“大眾創業、萬眾創新”的背景下，無數創業公司拔地而起，人才競爭壓力增大，公司離職率蹭蹭上漲，需要新鮮血液的注入，然而迎來的卻是千里馬無處尋的尷尬。
       面對招聘，HR都在抱怨：
       世界上最遠的距離就是一張簡歷的距離

       關于招聘，HR永遠繞不開的痛點：招聘任務很重，要招的崗位和得到的簡歷不匹配！打了好幾個電話，最后人跟丟了……
       一位互聯網招聘企業的資深產品經理道出了其中的問題所在：
       *招聘成本過高，而企業內部招聘預算有限
       *崗位與應聘者信息不對稱，難以實現精準匹配
       *高端人才和急招崗位不能快速響應，難以保障結果
       以上HR的招聘痛點反映的是信息錯位和無效到達問題，本質上是信息精準到達的問題。說到信息精準到達，這方面電商已經做的很成熟了，淘寶賣家是個很好的例子:
       他們在淘寶免費開店，通過海量的商品帶來龐大的客流量；然后通過拆分天貓、調整搜索等解決了信息錯位的問題；再通過淘寶的鉆展、直通車和直播等多條途徑保障商品的關注度，嚴控刷量刷好評等造假行為實現平臺商家的公平競爭……
       “以上充分說明，要實現信息的精準到達，針對性的提升價值鏈中每一環節的體驗，提供從發起到結束的一站式服務十分重要。“
       回到招聘行業，是不是也能夠圍繞招聘價值鏈的每一個環節全面提升HR的招聘體驗呢？招聘環節不外乎發布職位-篩選簡歷-約面試-正式面試-發布結果，時間和質量尤為重要。
       對此，智聯招聘近期推出的“企業智贏計劃”，著手招聘價值鏈各個環節提升企業用戶的體驗，重新定義企業HR高效招聘服務的業界標準，戰略性地改寫人力資源市場的招聘服務模式。

       降低成本 開源拓池
       不少剛起步的小微企業，面對公司架構規劃和業務發展，在招聘問題上投入大量精力，但因內部預算緊張鮮少選擇大型招聘平臺，結果難以達到預期。深圳某家小企業HR負責人曾直接吐槽道，“大平臺發布職位門檻比較高，而公司內部招聘預算有限，招聘方式一般都是熟人推薦，浪費了大把的時間和精力。”
       由此可見，最需要解決人才問題的小微企業因為財務困境，未能享受到專業平臺的服務。因此，創造一個平等開放的環境，降低企業的招聘成本，真正讓平臺的服務價值得到釋放，成為提升招聘服務價值鏈的重要一環。
       對此，“企業智贏計劃”通過全面開放平臺注冊、免費職位發布來應對這一挑戰。變革性地將職位發布免費開放給所有企業，既降低了企業招聘的成本，使得更多的中小企業的職位發布需求得到極大滿足，而且全面顛覆了傳統招聘模式，有利于建設開放職崗生態系統。

       效果驅動 精準匹配
       招聘是一門雙向的生意，企業和求職者之間“門當戶對”才能撮合成功。過去單純的職位發布和機械式的刷新已經不能滿足企業用戶對于精準人才定位的需求。
       據統計，在招聘平臺上，只有處于長尾曲線前端20%的大企業才擁有足夠的曝光，而尾端更多的中小企業淹沒在大量職位信息之中，而大量求職人才無法看見適合自己的招聘信息，導致了信息的嚴重浪費。
       那么企業如何獲得有效曝光，解決信息不對稱的問題呢？大數據和AI可以有效解決。而智聯招聘在這一方面具有極大的競爭優勢。智聯招聘已經積累了20年的用戶使用數據，超過1.35億職場人都在選擇智聯招聘，大數據匹配、機器學習可以精準的分析HR篩選習慣，從而真正的做到360度解決候選人和崗位的關聯。
       基于以上優勢，“企業智贏計劃”推出“智能刷新”和“置頂”服務。企業可以根據自身需求、預算購買服務。相比普通刷新，智能刷新的職位瀏覽量提升了4.2倍，而置頂功能更將此提升了13倍，投遞量平均提升8倍，有效地將網站流量轉化為人才招聘量。
       另外，基于大數據驅動的“搜索”“推薦”通過學習用戶使用習慣，可以有效幫助企業實現人崗精準匹配，節省簡歷篩選流程，有效減少了人崗不匹配、流量錯位的問題。

       公平保障 劍指結果
       擁有了豐富的流量和精準匹配之后，如何保證流量的有效性，實現流量變“xian”（現實人才）呢？尤其是在面對項目急需的業務精英人才，高效率和高質量是一切的保障。那些曾經面臨過業務人員逼問為什么還沒有招上來人、而招聘廣告無人問津或人崗不匹配的HR必定有深切體會。
       由此可見，最需要解決人才問題的小微企業因為財務困境，未能享受到專業平臺的服務。因此，創造一個平等開放的環境，降低企業的招聘成本，真正讓平臺的服務價值得到釋放，成為提升招聘服務價值鏈的重要一環。
       對此，“企業智贏計劃”涵蓋的“約聊”“保面試”“直約面試”服務可以讓HR松一口氣。“精準推薦”將人崗高度匹配的簡歷智能推薦給HR，HR只需通過“約聊” 功能即可隨時聯系目標人選，讓流量及時生效，提高了面試前篩選人才的價值。
       保面試是智聯推出的保證候選人到場面試的產品。一個線上職位發布后，平臺的顧問專家30分鐘內極速響應，24小時實現簡歷推薦，一周內保證招到合適人才，節省了HR邀約候選人的時間和精力，給企業最有力的招聘保障。而另一個 “雙重審查”服務審查企業資質及企業HR資質，讓流量更加真實可靠，更添一層公平和信任保障。

       目標
       此次“企業智贏計劃”免費開放平臺是智聯招聘在招聘環節的源頭就開始進行的體驗升級。然后圍繞招聘價值鏈的每一個環節，智聯招聘基于行業領先的大數據實現精準智能推薦，直指招聘效果的產品升級，有力的實現了價值鏈條中的開放、效率、精準、保障、公平五大目標。
       產品升級的背后我們看到的是智聯服務理念的升級。數據實力是互聯網企業的命脈已成為互聯網從業者的共識，招聘服務在互聯網上不是售賣廣告位，而是為廣大企業用戶提供招聘全價值鏈的服務。只有解決每一個價值鏈條環節的用戶的痛點，提升企業用戶的體驗，才能獲得企業用戶的認可，而這正是智聯招聘不斷追求的目標。