是否擁有優秀的刀具人才，一定程度上決定著刀具市場能否持續健康的高速發展。刀具人才問題在今天的高效切削時代顯得尤為突出。這里所說的刀具人才，既包括刀具技術人才，也包括刀具應用人才。有沒有優秀的刀具技術人才直接決定著能否深入用戶，能否捕捉用戶的需求、為用戶提供個性化的解決方案；而有沒有優秀的刀具應用人才則直接決定著工廠的機械加工能否有效地利用并發揮先進刀具的性能。
　　
　　“十一五”期間，刀具的重要作用逐漸被人意識，刀具人才的培養也逐漸受到各方面重視。不僅各企業內部積極進行培養、培訓，相關機構也都開展各種公開培訓活動。
　　
　　中國刀協每年都會舉辦一兩期甚至更多現代刀具應用技術培訓班，很多人手里都有這個培訓班的結業證。按照中國刀協的說法，培訓班是“為推廣、交流先進切削技術與現代刀具技術，提高我國從事切削加工、刀具設計、制造、使用及管理人員技術水平，促進企業刀具技術進步，提高我國機械加工整體技術水平”，他們期望通過這樣的培訓為企業培養了解現代切削技術的最新發展、懂得切削應用技術的基本理念并能夠運用這些技術和思路解決切削問題和管理的金屬切削工程師和新一代的刀具能手。
　　
　　此外，其他一些機構甚至刀具企業也在舉辦各種各樣的培訓，如三菱天津切削技術中心即對外開辦加工技術培訓，培訓分為基礎篇和應用篇。阿諾第七屆刀具工程師培訓班最近也剛剛落幕，培訓內容有刀具、切削加工和涂層等的理論知識，也有到工廠實地進行的零距離講解。阿諾培訓班面對的是阿諾的原有客戶和潛在客戶，并形成了慣例。這些無疑都促進了全行業刀具人才隊伍的建設。
　　
　　杭州汽輪機股份有限公司副總工程師趙堅勇在接受采訪時提出，“刀具供應商可以提供一些如何使用刀具的培訓文件給用戶，用戶結合自身特點和實際生產情況建立自己的培訓教材和培訓體系。我們考慮將刀具供應商的服務質量和培訓教材的提供綜合起來做為考核，成為選擇供應商的依據之一。”
　　
　　人才培養已經成為了各方共同推進并對各方都有益的事業。各種各樣的培訓已經為我們早就了一大批刀具人才。
　　
　　而從近年來高效刀具的大量應用和現代刀具管理的大面積推廣也足以說明應用人才隊伍的不斷完善。根據的調查，航空航天、汽車及其零部件制造業高效刀具應用比例已經達到60%~90%。
　　
　　幾年前，現代刀具管理還是僅在少數先進企業出現的新鮮概念，多數人理解的刀具管理還僅僅局限于“登記造冊”，如今已經有大量企業和工程師借助于現代刀具管理軟件、設備優化車間內的刀具使用、配置，大量先進刀具也得以有效應用。這種切削應用技術提升的背后正是人才隊伍的完備。