為有效提高工人素質和實際工作技能，贛州江鎢友泰公司按照企業發展戰略，最近自主研發了鎢粉制備工技能等級管理辦法，并從9月份開始在公司范圍內試行。
　　
　　江鎢友泰公司鎢粉制備工管理辦法的核心內容是按績效取酬，即：在鎢粉制備生產崗位薪酬結構中增設技能等級工資欄目，根據員工技能等級的不同對應發放初、中、高級工的技能工資；鎢粉制備工的各級技能等級資質須通過公司的逐級考試和考核合格后取得，資質和待遇有效期一年，一年一審核，審核方式為通過考試考核。同時規定，今后除非國家和直接上級明文規定調資，否則，原則上不動基本工資和崗位工資，增資部分主要放在技能等級工資。
　　
　　江鎢友泰公司鎢粉制備工管理辦法的考試考核：考試考核包括理論考試、操作技能考核和工作態度考核三部分。理論考試客觀題題目從題庫隨機抽取，主觀題根據實際工作需要擬定。操作技能考核根據不同的工種，選定考核小組和考核題目，現場考核，當場評分。工作態度考核由所在單位組織進行，總經理辦公室、生產技術部、企業管理部共同監督。