6月8日上午，黃河旋風2020年科技動員大會在研發中心四樓國際會議大廳隆重召開。上市公司總經理陳治強，副總經理、研發中心主任武璽旺出席會議并作工作部署講話；副總經理郭會、趙自勇、李明濤和何天運出席會議。會議由副總經理李明濤主持。

如何確定科技研發工作定位，公司副總經理、研發中心主任武璽旺博士指出：一是要確?！耙钥蛻魹橹行摹钡钠髽I價值觀落地。以客戶為中心，要求科研人員對公司的產品、對客戶的需求了然于胸，能夠為客戶提供解決方案，帶來價值。二是要保障公司深耕超硬材料、粉末冶金領域的戰略實施。在超硬材料和粉末冶金領域，公司要不斷投入人力，物力，財力。三是要保障技術研發服務公司發展和引領公司發展。服務于公司現有技術和產品，使技術持續改進，產品不斷迭代，保障在市場領先性和競爭力；引領公司發展，就是要圍繞相關產業，不斷開發新產品新技術，滿足新需求新市場，帶來新價值，為公司的發展持續不斷地注入能量。

武博士指出：為促進技術研發工作進一步服務市場、服務客戶、服務產品、服務生產，公司從研發中心到各個事業部整個技術研發體系，都要圍繞這個目標來開展工作。因此，公司研發中心下設五個二級機構：（一）創新研究院：根據公司戰略規劃，專注于新材料、新技術的基礎研究和創新研究，為公司中長期發展提供項目儲備和技術支持。（二）政策研究室：緊跟國家政策、行業發展趨勢，關注政府、行業主管部門信息動態，整理分析各類政策信息；制定公司中長期技術發展規劃；創造條件，對接引進各類外部資源。（三）專家委員會：匯聚公司和行業生產一線、市場一線的技術專家，組建專家委員會；專家委員會圍繞生產和市場面臨的技術問題，定期組織技術交流；負責公司科技項目的政策制定、立項、推進、考核和激勵工作。（四）應用服務中心：針對市場和客戶需求，深入研究產品應用技術，為客戶提供針對性的產品、完整的解決方案；針對新市場、新需求、新應用，組織應用開發，孵化新的項目；引領各事業部和獨立單位在細分行業相關領域達到國內第一。（五）開放共享實驗室：匯集全公司檢測、實驗設備，建立開放共享實驗室，向全行業開放共享，為全行業提供測試、表征、分析、實驗服務。

武博士強調：技術研發人員和技術服務人員，要向市場一線和生產一線下沉，要真正理解客戶需要什么樣的產品，而不是公司有什么樣的產品，就銷售什么樣的產品。所有的技術研發項目，要根據生產和市場的要求，倒排項目進度，以只爭朝夕的拼搏精神，加快項目完成落地，提升項目的實效性與成果轉化效率。

武博士指出：為充分調動科技人員的工作熱情，促進公司科技進步，使公司科技工作引領公司發展，公司即將出臺一系列科技人員激勵政策，使工程技術人員的績效與科技研發效益直接掛鉤，使工程技術人員享受到企業發展的紅利，科技研發進步的紅利；對于內部技術創新，新產品開發，要求公司各單位根據實際情況，依據按勞分配和按效益分配的原則，制定合理的激勵政策，結果與年底公司科技項目獎勵掛鉤；對于爭取到外部政策支持類科技項目，加入專家委員會的技術人員，通過技術研發，給公司產生的知識產權類成果等，都將給予一定的配套獎勵和政策支持。

公司總經理陳治強在講話中明確表態，支持公司副總經理、研發中心主任武璽旺博士的工作部署。這是以龐文龍董事長為首的新班子通過充分溝通達成的決議。給科研技術人員的承諾，總經理團隊絕對百分之百負責執行。

陳總強調：科研技術人員是公司的寶貴財富，是公司長遠發展的重要基石。結合發展需求，公司科研技術隊伍要貼近市場，出成果、出業績?？蛻羰瞧髽I存在的根基，企業經營的本質就是創造客戶、利益客戶?？蒲泄ぷ魅藛T一定要認真思考，我們的產品是否能夠滿足客戶需要，我們如何讓客戶真正信賴、信任我們。唯有給客戶創造超額的價值，持續不斷地創造價值，親身感受客戶的痛點，用我們的專業知識提出解決方案，客戶才會從心上對我們有“粘性”。

動員大會上，陳總結合自己的成長，推心置腹地和廣大科技人員談了怎樣成長為一名自信的員工、公司將在科研創新中怎樣進行部署和支持、怎樣實現個人與團隊戰略目標等。陳總慷慨激昂的講話激發了廣大科技人員立足崗位、實干創新的雄心壯志。

最后，陳總號召公司全體科技人員：為了個人的夢想、為了家人的幸福、為了公司的可持續發展，肩負使命、努力工作，創造公司發展的新奇跡。