勞動合同的簽訂涉及員工的切身利益，是廣大職工最為關心的問題，簽訂規范的勞動合同，可以有效避免勞資沖突，有助于建立和諧穩定的勞動關系，這是企業穩定發展的前提。
　　4月9日至4月11日，我們公司上至領導干部下至普通員工都在學習《勞動合同法》和簽訂勞動合同。《超硬之聲》的連載、各部室的會議，員工茶余飯后的議論都離不開這一最為熱點焦點的話題。
　　通過學習，勞動合同的內容在員工們心中也越來越清晰化、明朗化，完全打破了以往的一知半解、似懂非懂的情況。就合同的期限而言，從往年的一年一簽、兩年一簽，到現在可以自由選擇并出臺無固定期限勞動合同，每位員工都仔細的閱讀了合同的每條每款，認真填寫了需要補充的一字一句，深思熟慮后簽訂了最適合自己年限的那份合同。眾所周知，錯簽、誤簽或簽訂不合法的勞動合同往往引發不必要的糾紛，我們的員工能這樣認真的對待此事，也是對自己權利及利益最有力的保障。
　　本次勞動合同的簽訂，建立了與企業和諧的勞動關系，保護了我們廣大職工的權益，更穩定了職工隊伍，實現了職工與企業合作雙贏，為促進企業發展奠定了良好的基礎。