據數據顯示，2011年，91%的制造業企業都實施了工人漲薪計劃，平均漲薪幅達到13%。但2011年制造業工人離職率高達35.6%，高居11個受訪行業之首。近期，一項調查顯示，用錢已經不能解決中國式“用工荒”，必須要有新思路。

　　復旦大學社會發展與公共政策學院教授彭希哲表示，“招工難”與“用工荒”已從沿海蔓延到內陸，在全國參與“爭搶”勞動力的情況下，“漲薪”成為多數企業留人的第一反應。

　　以制造業為例，復旦大學管理學院和正略鈞策商業數據中心聯合發布的《2012年度中國薪酬白皮書》表示，2011年，制造業的薪酬總額已占到整個營業額的16%。制造業的用工成本超越了能源化工、工程建設與房地產、醫療、交通和貿易，居高科技之后。

　　但盡管如此，我國制造業的離職率高居不下。白皮書顯示，漲薪大潮下，2011年制造業的招聘率和離職率，卻雙雙位居11個行業之首。46.3%的招聘率和35.6%的離職率，將房地產、金融、貿易、綜合服務等其他10個行業甩在身后。2011年，各行業的平均離職率是26.8%。

　　對此情況，全國人大代表、新光控股集團董事長周曉光表示，當80后90后正在成為制造業工人的“主力”時，只靠“多發錢”很難奏效了，因為這一代工人更看重的是上升的空間，以及真正融入他們打工的城市。

　　彭希哲稱，政府也應有所作為。“加大職業教育投入，讓農村年輕人有更多就業能力；政府還應在戶籍、子女教育等對新生代農民工更具吸引力的方面尋找更好的服務方式。”彭希哲說。