第41屆世界技能大賽于10月9日在倫敦落下帷幕，中國代表首次派出6名選手參加比賽，分別參與了數控車、數控銑，CAD機械設計等項目的比賽，這也是中國選手首次亮相世界技能大賽。近年來，旨在培養數控人才的技能比賽已經越來越多，人才問題似乎越來越受到數控機床行業的重視。

       作為技術密集型產業，中國機床行業特別是高檔數控機床行業人才似乎一直以來都患有“貧血癥”。理論知識扎實，實際經驗豐富，知識面廣，適合于擔任企業技術負責人或機床廠數控機床產品開發的人才分外搶手。然而，傳統行業人才緊缺的尷尬頻繁出現。技術人才流失，應屆畢業生忽略傳統行業的尷尬，讓數控機床技術人才的匱乏日益凸顯。

       漢江機床有限公司董事長趙甲寶在接受記者采訪時表示，因為地理位置的因素，漢江機床對人才的引進面臨不少困難，同樣的情形也出現在很多中西部機床企業。“從目前的情況看，機床行業屬于傳統行業，本身吸引力不大，很多大學生不愿意從事機床行業，也不愿意到三線城市。人才問題的現狀還可以通過自身培養來補充，但長此以往，必將制約機床特別是高檔數控機床的發展。”

       無獨有偶，上海機床廠相關負責人告訴記者，隨著上海經濟的發展，很多上海的本地人就不再選擇從事機械制造業了，這導致上海機床廠流失了一些經驗相當豐富的技術研發人員，另外還有一些高級技術人才被外資企業或民營機床企業高薪挖走。作為新興的民營機床企業，紐威機床在建廠初期就在各地網羅技術人才。而主要目標就是國營企業。

       人才緊缺的情況在中小機床企業身上更加明顯。來自臺州某機床企業負責人坦言：“普通的技術工人很難滿足企業對技術發展的需求，而高端人才的引進也相當困難。小企業的平臺優勢不大，對高端技術人才的吸引力有限。”為此，中小企業聚集的臺州聯合建立研發中心，外聘一些經驗豐富的高技術人才，但效果甚微。業內資深人士說道：“機床行業的技術多出自生產實踐一線，遠離加工現場的技術人員，對企業本身的發展沒有具體的作用。”

       一方面是企業急需高技術人才，一方面卻是高技術人才匱乏。如今，高技術人才的培養已經成為企業戰略中的一個重要組成部分。記者注意到，優秀高技術人才所在的企業，無一不具有良好的人才培養戰略和機制。在某種程度上，企業間的競爭已成為人才的競爭。建設一支滿足企業需求的高技術人才隊伍已經成為行業一項迫切的任務。隨著“十二五”發展規劃的推行，企業轉型升級的需求使得對高技術、復合化人才的需求更加龐大。中國機械工業聯合會專家也曾表示，高技術人才匱乏問題直接影響企業的科研創新及機械裝備的質量和水平。

       企業作為培養高技能人才的主陣地，應結合企業生產發展和技術創新的需要制定高技能人才培養規劃，并納入企業發展的總體規劃。同時，應依法建立和完善職工培訓制度及激勵機制，使高技能人才培養制度化。還要注意通過技術創新活動促進高技能人才的培養。

       有實力的企業，往往立足于自主培養人才。沈陽機床集團為了招攬人才，對應屆畢業生給出了高于北上廣的待遇。進入沈陽機床之后，就有機會被送往德國接受至少半年的培訓。而現任沈陽機床主營業務部門的技術負責人，幾乎都是沈陽機床一手培養起來的業務骨干。

       由此可見，現實情況下，要讓數控機床人才的“貧血癥”得以緩解，首先要徹底改變培養方式，加強企業與學校的合作，以市場為導向，培養企業所需要的人才，使技能人才做到學有所用。同時，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華的空間。我們不僅要營造出能工巧匠與科技精英一樣光榮、同等重要的社會環境，更要擴大技能人才培養范圍，建立促進技能人才輩出的政策和制度環境，逐步形成培養快、待遇高的培養機制和激勵機制。