農歷新年過后，又是新一輪的農民工離鄉打工潮來臨。與往年不同的是，春節前，東南、華南等許多傳統的用工大省就已經出現了用工荒。而在湖北、四川等勞務輸出大省，當地政府和五金企業出臺了更多的措施“截留”農民工——從中，我們或許可以聽到中國五金產業西進的足音。

　　新一代的農民工與上輩們已經有了很大的不同，他們涌入城市，想要找尋的不僅是一份溫飽，還希望有更多的收獲。傳統五金制造產業提供的就業崗位和待遇，已經不足以吸引他們背井離鄉。這或許將是倒逼沿海中低端五金制造業轉型升級的又一大動力。

　　隨著中國經濟的悄然變化，以及新生代農民工不愿意干體力活的現狀……使得五金行業"用工荒"呈愈演愈烈的態勢。而要解決這個問題，中小五金企業還有很長的路要走。 

　　新生代農民工不愿干體力活

　　"我會車工、鉗工、焊工，工資要求2500元左右。"十六里河22歲的小王說，工作時間不能太長，不能太臟太累，"最理想的是小型車床廠"。小王家有兄弟姐妹4人，他排行老小，父母兄姐前幾年也在外打工。"我們家雖是農村的，可住的是大房子，電視冰箱洗衣機都齊全。"他坦言家里條件不錯，自己也沒吃過什么苦。22歲的他在勞務市場呆了三天，卻一直沒找到合適的工作。

　　山東大學社會學教授王忠武表示，新生代農民工較上一代來說，具備一定知識，對薪酬、福利、個人健康、發展前途等有更高的要求。現在不少農村青年不會干農活，穿著打扮也很時尚，生活方式、理想追求都已經城市化了，但個人的能力卻離高端就業市場較遠，復雜勞動承擔不了。"新生代農民工的減少也加大了'用工荒'。"

　　流動性大影響企業接單

　　2011年沿海地區勞動力短缺的原因有兩個：一是勞動力輸出地不愿意讓年輕力壯的農民工外出打工；二是目前打工的大部分是第二代農民工，他們打工的目的主要是體驗發達地區的生活，想法多、不穩定，所以這批工人的流動性大。

　　如果離家近，工資相差不大，他們寧愿選擇在家鄉打工或創業。

　　寧波某五金企業大部分工廠將工人流動率控制在10%以內，寧波市五金行業工人的流動率一般在20%-25%，而中小五金企業的流動率能達到40%。

　　勞動力充足，我們安排訂單的選擇性比較大。如果缺乏勞動力，所接訂單會受限。勞動力流動過大對一些小廠的影響非常明顯。工人少了就不能接單，不接單的話，剩下的那些工人也會走，所以很多時候即使是虧錢也得開工。

　　漲薪風潮：高技術指日可待

　　2010年的市場行情“漲”聲一片，從農副產業蔓延至裝備制造業，無一幸免。消費品的上漲間接抬高了勞動力成本，自5月份以來，廣東省調整了企業職工最低工資標準，國內企業開始面臨近30年來最嚴峻的“漲薪潮”。以勞動密集型為主的五金制造企業受困于漲薪風潮。在此狀況之下，五金企業狠下工夫，從企業管理、轉變經營模式上謀取出路。

　　中國五金之都永康在看清了勞動力不再占優勢后，轉身投入技術創新，運用智能化。例如，從事休閑車制造的企業，在原有車型的基礎上，通過自動化設計和改裝后變成智能車，售價從7萬元提高到40萬人民幣；嘉興的集成吊頂，通過技術創新，短短幾年間已發展到了產值數十億元的主導產業……

　　技術創新是企業立于不敗之地的主要原因。我國的五金企業通過技術創新，小五金產品也可以支撐起高技術的招牌，迅速帶動一個產業的發展，綜合實力提升后，工人工資上漲并不會帶來多大影響。

　　用工荒是最近幾年出現的新現象。是最具中國特色的新現象，一邊是人口最多的國家，一邊卻企業招不到人。它暴露了我國以前之政策不合理之處，急需要調整。

　　有業內人士指出，以常規思維來看，“民工荒”意味著勞動力供小于求，市場會依據供求雙方的博弈結果自發上調均衡工資水平。但事實表明，低端簡單勞動供給者因替代性強而不被企業重視，工資水平仍舊偏低。企業追求利益最大化無可厚非，所以“民工荒”不能指望企業單方面解決，必須要有調控部門的積極介入與引導。