近日，秦川機床集團有限公司調整職工薪酬，再次向技術及生產一線骨干傾斜，最高增幅達千元以上。這是秦川機床集團著力實施人才工程，以人才促發展的又一重要體現。
　　秦川機床集團是國內精密磨齒機制造企業，目前擁有占員工總數40%的專業技術人才隊伍。近年來，公司一直把“重用人才、培養人才、激勵人才” 作為一項長期工作來抓。公司董事長龍興元認為：人才是企業的第一資本，企業要發展，關鍵是要有一批敢干事、能干事的人，人才隊伍壯大了，公司才能迅速發展壯大。公司提出“重學歷更重能力，重資歷更重業績”的理念，對年輕有為的技術人才放手委以重任，同時，公司通過課題招標，使一批業務精、創新精神突出的年輕技術人員擔任了課題負責人或主任設計師。YK73125大規格數控成形砂輪磨齒機”就是由一個平均年齡不到35歲的技術團隊研發成功的。近三年，公司每年開發新產品都在20種左右，新產品率一直在60%以上。
　　對于技術人才，公司對其在住房、子女升學、就業等方面公司也給予了較多的福利保障。近期即將建成的秦川花園公寓式住宅樓，公司以低于寶雞市水平的住房標準出售，并免費開通天然氣、水暖、寬帶入網費等。對技術骨干留有一定名額，享有優先選購權。優越的福利保障使員工感受到公司對他們重視的同時，也增強的自身的成就感。
　　本著員工同企業共發展的思路，公司一直把人才培養放在首要地位，每年按工資總額的一定比例提取教育經費，逐年加大培養的投入，用于專業技術人員參加各類進修、研討、培訓和技術交流。2005年培訓達2000人次，2006年制定了49項培訓計劃。另外，還撥專項經費用于碩士、博士等高層次專業技術人才的培養。每年派出專業人員出國深造，近幾年先后有十余人先后去美國、瑞士等國家考察學習。同時，還與西安交大合作成立工程學、管理MBA等專業培訓班，2005年有17名MBA學員順利畢業。
　　公司還為技術人才建立了相應的激勵機制。設立“秦川科研精英獎”，一次性給予萬元以上獎勵；對于擁有專利及專項技術成果者，經公司采用后給予重獎或在相關的合資公司給予股份所有權；對新產品開發者，按新產品單臺產值2%～5%計發單項開發的新產品開發津貼；國家、部、省級科技成果獎的70% 直接獎勵給有功人員。此外，每三年從一線和技術崗位中評選出一批勞動模范，給予重獎。2005年，公司向九名公司級勞模獎勵了九輛奇瑞QQ小轎車，旨在形成一種“勞動光榮、奉獻偉大、鼓勵先進、鼓勵創新”的好風氣。
　　在技術骨干中，評聘一批有突出貢獻專家、特聘專家、首席設計師，在技術工人中評聘“特聘技師”，享受公司給予的津貼補助，此舉不僅有助于員工實現自我更高層次的發展，也為企業的發展帶來堅實的技術支持，實現企業與員工發展的雙贏。
　　人才推進創新，人才創造效益。 2005年，公司工業產值突破11億元大關，銷售收入突破10億元大關，開發新產品20余種。公司連續兩年被中國機床工具工業協會授予“產品銷售收入十佳企業”、“數控產值十佳企業”。