據近日媒體報道，由于受經濟迅速回暖影響，今年春節后，我國沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象，在這些缺工的行業中，尤以加工制造、五金制造等行業突出。那么，在嚴峻的“用工荒”面前，五金制造企業該如何應對才能順利渡過危機？成為眾多企業領導者急需解決的問題。筆者總結出如下幾個觀點，相關企業不妨參考。
　　　　
　　首先，建立長期穩定工資增長激勵機制
　　
　　從“返鄉潮”到“用工荒”，一方面從側面反映出我國應對國際金融危機的措施及時有力，經濟形勢不斷企穩回升向好。同時，珠三角、長三角等地企業訂單開始回升，導致招聘需求激增，也預示著我國的出口正在慢慢恢復元氣，是一個可喜可賀的好現象。
　　
　　但另一方面，也暴露出了我國目前整體勞動力結構失衡等深層次原因。一邊是“就業難”，一邊卻是“用工荒”；一邊是企業對中高級技術人才“求賢若渴”，一邊卻是民工以缺乏專業技能者居多。
　　　
　　五金制造業遭遇用工荒四大招應對
　　
　　筆者以為，化解“用工荒”問題，除了提高最低工資標準之外，還需要以長遠眼光建立一整套長期穩定的工資增長激勵機制，想辦法留住人，而不是任意“辭退”；另外，政府部門和企業應加大對中低勞務人員的專業培訓投資，讓民工在工作中得到價值的不斷提升。
　　
　　另外，更需盡快打破不合理的城鄉二元分割體制，從社會保障、子女就讀，甚至戶籍等方面給予農民工以應有的和城市人同樣的權利，給他們應有的尊嚴和權力，讓他們對這個他們付出汗水的城市擁有一份“歸屬感”。