在科技變革的時代浪潮中，黃河實業集團立足自主創新，是為國爭光的優秀企業，是中國超硬材料領域內的領頭羊。

       在企業價值倫理追求中，黃河實業集團以科技創新為引領，擔當起提升人類向往美好生活品質的市場責任，是河南科技向善的代言者。

       在第三次分配實踐中，黃河實業集團展現出民企黨組織的先進性，在賑災救困、脫貧攻堅、教育捐助等方面走前列，書寫了河南紅色慈善的力量。

       走進黃河實業集團，聆聽企業創業創新故事，眼前浮現出企業創新、向善、公益三幅畫面，傳遞出河南制造業企業堅韌、強健、良善的工業力量。  

1、鉆石巨頭大降價改變游戲規則的創新力量

       “我們的培育鉆石以三分之一的售價打破了天然鉆石壟斷國際鉆石市場的神話。 ”8月4日，黃河實業集團黨委副書記張振強平靜地敘述著公司創造的市場奇跡。

       而遙遠的國際鉆石市場上卻硝煙彌漫。 天然鉆石巨頭戴比爾斯公司不得不以下降30%的天然鉆石價格應戰以黃河旋風為代表的中國培育鉆石產品的強勢沖擊。

       看著展廳內一顆顆晶瑩剔透、閃亮發光的鉆石首飾產品，你無法相信這是工業車間生產培育而出，而非來自大自然的鬼斧神工。

       黃河實業集團的培育鉆石改變了世界鉆石市場的游戲規則，為中國硬超材料行業贏得了世界級聲譽。

       要知道，黃河實業集團為人類實現“克拉自由”付出了20余年持續不斷的艱辛創新。

       黃河實業集團的創新突破獲得了國家的激勵。 不久前，中國商業聯合會科學技術獎勵工作辦公室授予“高端磨料制品高效高可靠性制造技術與設備 ”項目全國商業科技進步獎特等獎。

       在這份特等獎榮譽中，表彰了黃河實業集團在國家超硬材料領域內取得的重大技術突破，包括高端磨料及其制品高效制造技術、高端磨料及其制品的高可靠性制造與故障智能診斷測控技術以及高端磨料及其制品產業化制造成套裝備研發與產線集成。

       還有公司深耕細作17年研發出的金剛石工具用預合金粉，該技術2021年獲得國家“第六批制造業單項冠軍產品”稱號，解決了金剛石工具關鍵原材料依賴進口和金剛石工具配方中過分依賴鎳、鈷等貴金屬的關鍵性“卡脖子”技術難題，填補了多項國內空白。 目前，該類產品在國際市場占有率達 36% 以上， 國內市場占有率達 47% 以上。

       黃河實業集團引領了中國超硬材料創新技術，自然擔當起河南超硬材料創新發展的重任。 2021年10月，河南省政府出臺的《河南省先進制造業集群培育行動方案（2021—2025年）》中提出，打造超硬材料千億級產業鏈，2025年建成具有世界影響力的萬億級新型材料產業集群。 黃河實業集團無疑是這一宏大規劃的領軍企業。

       在新一代信息技術撲面而來之時，黃河實業集團逐風而行，打造智能制造企業的戰略實踐已經展開。

       今年1月4日，黃河實業集團 “5G+智慧工廠” 項目在黃河工業園開工，由黃河實業集團與中國聯通攜手合作，這是全國超硬材料行業首個“5G+智慧工廠”項目。 黃河實業集團將以“5G+智慧工廠”項目建設為契機，逐步實現全公司工業設備信息化、生產過程數字化，把黃河實業集團打造成智能制造標桿企業。

       政府支持黃河實業集團創新發展的政策激勵也已到位。 今年3月10日，河南省工業和信息化廳公布了“關于擬組建第二批省產業研究院名單的公示”， 黃河實業集團擔綱了“河南省金剛石材料產業研究院”的平臺建設重任 。  

2、金字塔創新結構黨旗在研發一線飄揚

       培育鉆石的創新力只是見證黃河實業集團創新實力的個案。 這一創新成果正如鉆石的一個剖面反射出公司深厚的創新實力與素養。

       不久前，黃河實業集團“1-5毫米寶石級無色單晶金剛石合成關鍵技術研發與產業化”項目獲得了第六屆全國職工優秀技術創新成果交流活動優秀成果獎，這是由中華全國總工會、科學技術部、工業和信息化部和人力資源和社會保障部聯合頒發的獎項。

       這一獎項告訴人們，黃河實業集團的創新力，不僅僅體現在王裕昌這樣的國內頂級超硬材料專家帶頭研發出獲得國家特等獎的超硬材料技術，而且還表現在公司廣大基層職工組織開展的技術發明與技術革新。

       如果說王裕昌等專家構建了黃河實業集團科技創新體系的金字塔塔尖的話，那么，基層員工的技術發明則構建了公司金字塔的塔基，發揮著公司基礎創新體系的根基作用。

       而在金字塔塔身的中間創新層，張振強介紹，則有博士、工程師為帶頭的創新小組，成為公司技術創新攻關的中堅力量。 比如，由武璽旺博士帶領5名研究生黨員在超硬材料產業上游攻關，開發了JF08、HWF925、SF321等多款產品，穩固了公司在全球超硬材料制品用合金粉末行業的龍頭地位。

       由王適博士、汪曙光工程師、胡軍恒工程師帶領36名技術骨干組建的科研攻關團隊，在“粗顆粒高品級金剛石”“寶石級大單晶”“培育鉆石”“特大單晶金剛石 高溫高壓合成裝備”等方面實現技術突破，創造經濟效益2.6億元。

       市場好奇的是，為何黃河實業集團有如此強大的創新體系與創新力？ 張振強揭秘：“是黨組織的模范帶頭力量。 ”

       黃河實業集團早在1985年就成立了許昌市第一家民營企業黨支部，公司現有18個黨支部540名黨員，集團黨委先后獲得“全國先進基層黨組織”“全國民營企業雙強百佳黨組織”“河南省非公有制企業黨建工作示范點”等榮譽，見證了黨組織在公司經營管理中的表率性與先進性作用。

       在決策機制建設上，公司把黨委研究討論議題作為董事會、總經理辦公會決策重大事項的前置程序，強化黨組織與公司的協調有序運轉。

       在人才使用上，堅持黨員優先選用。 公司大力選拔優秀年輕后備黨員干部、人才到生產經營一線。 當前，218名優秀人才進入了后備干部庫，56名80后干部走上重要管理崗位，所有干部、人才中黨員占比97%。

       在黨員履責機制建設上，公司在109個“急、難、險、重”崗位上設立“黨員先鋒崗”，為公司135名無職黨員量身定做如銷售部門的“市場開拓崗”、產品線的“質量監督崗”等特色崗位，實現黨員能夠“拉得出、頂得上、打得贏”。

       在技術創新組織建設上，公司實行黨員領銜攻關。 公司堅持把科研創新作為發揮黨員作用的主戰場，建立黨員人才帶頭的科技攻關團隊，可以說，公司每一項重大技術創新突破均有黨員技術專家與骨干擔綱。 

 3、堅持長期主義投資激發員工的“企業家精神”

       事實上，黃河實業集團創新力強的背后，還有企業價值觀的激勵力量。 公司在創業之初，就提出了“一保國家稅收、二保員工工資、三保企業發展”的發展宗旨，把國家與員工的利益放在企業之上。

       黃河實業集團的創業初心何以有如此高的境界？ 當然有企業創始人作為一位共產黨員的思想覺悟，有視企業為回報國家與社會價值平臺的認知，不過，更大的成因還是市場因素：企業作為人的組織，它的創造力與創新力均來自人，有了人才會有企業，才會有企業家的夢想。這就有了黃河實業集團尊重員工、關愛員工與投資員工的市場邏輯，也就有了企業獲取了員工的忠誠、創新與創意，激發了員工的“企業家精神”，獲得了企業可持續成長的機會。

       張振強介紹，公司注重培育企業職工“主人翁”意識，建立工資集體協商機制，修建現代化大學生公寓、家屬樓、專家別墅、文化活動中心等職工生活設施。 “每一位專家、博士、碩士就職公司，都會有位子、房子、車子，以及妻子與孩子的就業與上學安排。 ”

       在投資員工成長上，公司修建了許昌市最大的企業圖書館，并以18個基層黨支部為單元，開展理論學習、崗位練兵、技術比武、技能培訓與文體活動，常態化開展“黨員先鋒”“首席職工”“青年標兵”“巾幗英雄”評選活動，開展“四榜”PK大賽，即綜合考核紅黑榜、班組考核紅黑榜、天使榜、班組各項指標周考核排名榜，樹立職工的質量意識和主人翁責任感。

       可以說，關愛員工、尊重員工并投資員工，已是黃河實業集團企業文化中的核心工程。 在公司的文化里，關愛員工與尊重員工，就是尊重員工的智慧、擔當與創新的勇氣。 事實上，不只是企業家擁有企業家精神，尊重員工、投資員工同樣能夠煥發出員工的“企業家精神”，讓創新之炬燃燒在車間一線。 這或許是黃河實業集團創新力旺盛的真正秘密。

       從經濟學的角度看，在構成企業組織的生產要素中，人的要素遠遠重要于物的要素，也就是說，在企業的經營中，在勞動、土地、資本、技術與信息等社會資源要素構成中，雖然每一個要素資源均不可或缺，不過，起決定性的要素依然是勞動，當然這種勞動，包括企業家的勞動與員工的勞動。 而這兩種勞動的內涵，均指向于企業家精神的張揚。 我們知道，“企業家精神”作為一種生產要素，是指企業家具有的組織土地、勞動及資本等資源用于生產商品、尋找新的商業機會以及開展新的商業模式的特殊才能。

       具有企業家精神的企業家敢于創新，勇于冒險，追求卓越，不怕失敗，自律以發揮自身潛力，能夠整合企業內外部資源，為企業組織帶來利潤與活力。

而黃河實業集團更看到尊重員工、善待員工、激發員工并投資員工，能夠將員工所具有的“勞動”生產要素轉化成了“企業家精神”，激勵員工在自己的工作崗位上，充分發揮主觀能動性，想著創新，想著改善，想著追求完美。

       這從黃河實業集團的基層員工創新產品獲取全國技術創新優秀成果獎就可見一斑。

4、投身第三次分配弘揚感恩奉獻的價值觀

       翻開公司創業的大事記，黃河實業集團創始人一條“為國、為民、為廠、為家，為中國農民走出一條吃飯路子”的辦廠宗旨依然清晰地記錄著，至今仍然指導著公司穩健發展。 只是今天，公司不僅為農民，還為眾多的行業生態從業者提供著創業與就業機會。

       來自公司資料顯示，公司龐大的產業驅動并培育了地方特色產業集群，從技術、人才、產品、銷售等環節，全鏈條幫扶30多個建筑機械加工企業逐步發展壯大，間接帶動了30多萬人就業。

       今天，黃河實業集團在履行社會責任上，不僅僅著眼未來，探索科技創新的前沿，發揮科技向善的力量，注重投資員工成長，實現自身可持續發展，更多的社會責任感還體現在立足當下解決社會發生的急難險重的事件上。 比如，2021年為地方防汛救災捐助了1000萬元，2022年為地方疫情防控捐助了150萬元，還利用善款捐資助學，投資建設12所“黃河旋風小學”，并深度實施“千企幫千村”活動，參與脫貧攻堅、支持鄉村振興工作。 近年來，公司累計參與第三次分配達2.16億元。

       更加可貴的是，黃河實業集團在自然災害面前，不僅僅捐款捐物，黃河實業人更是在危急關頭，總能挺身而出，奔赴抗擊災害與疫情防控一線，以實際行動助力受災群眾恢復生產生活、重建美好家園，傳遞“回報社會、感恩奉獻”的價值追求。

       公司董事長喬秋生經常說： “企業的健康發展離不開黨的改革開放政策和各級政府部門的大力支持，企業要富而思進，當年我當兵是保家衛國，搞企業同樣是‘保家衛國’。 搞企業就要依法經營，誠實營業，為國家多納稅，為社會多安排就業崗位。 ”

       正是懷著這樣一顆感恩奉獻的心，43年來，公司無論多么困難，始終踐行“一保國家稅收、二保員工工資、三保企業發展”的發展宗旨，面對突如其來的暴雨災害與疫情，黃河實業人秉承社會主義核心價值觀，主動擔當社會責任，不忘初心、向險而行，助力地方防汛救災與疫情防控，見證著一家民企大寫的為國、為社會、為民的熾熱情懷。