近日，國企改革“雙百行動”已正式啟動，國資委將選取百戶中央企業子企業和百家地方國有骨干企業推進綜合改革，打造改革尖兵。

　　太平洋證券策略分析師金達萊對《證券日報》記者表示，與以往的改革試點相比，此次“雙百行動”的改革細項更多，明顯多于此前的四項改革試點和十項改革試點的內容。比如在同一家企業同步推進職業經理人試點、董事會職權試點。與此同時，在級別上也不同于區域性國資國企綜合改革實驗，是全國范圍內的綜合性改革。

　　在目前確定的“雙百企業”中，共有404家企業入選，包括煤炭、電力、通訊、環保等領域公司。從參與企業來看，96家中央企業中有94家參與到此次“雙百行動”，全國32個省市地方國企均有參與，其中廣東、河南、江西、上海、天津涉及的地方國企數量相對較多。

　　國資委主任肖亞慶指出，組織開展國企改革“雙百行動”，是深入推進國有企業改革的必然要求，也是破解國有企業改革重點難點問題的迫切需要。通過開展“雙百行動”，要真正打造一批治理結構科學完善、經營機制靈活高效、黨的領導堅強有力、創新能力和市場競爭力顯著提升的國企改革尖兵，要充分發揮示范突破帶動作用，凝聚起全面深化國有企業改革的強大力量。

　　在此次“雙百企業”名單中，可以看到上市公司的身影。太平洋證券提供的數據顯示，直接被納入“雙百企業”的A股上市公司可達55家，其中，央企子公司28家、地方國企27家。此外，控股股東被納入“雙百企業”涉及的上市公司數量達61家。整體來看，受“雙百行動”影響的上市國企數量超過116家。從行業分布來看，受“雙百行動”影響的上市國企較多，分布于機械、電力及公用事業、鋼鐵、化工、交運、建筑等偏周期類行業。

　　肖亞慶指出，下一步，入圍企業將分層分類積極穩妥推進混合所有制改革，重點支持鼓勵主業處于充分競爭行業和領域的商業類“雙百企業”通過改制上市等方式發展混合所有制經濟。其中，對商業一類“雙百企業”，按照分級管理原則，實行更加靈活的工資總額管理方式，賦予更加充分的工資分配自主權。對需求合理的“雙百企業”，特別是因研發創新投入、特殊高端人才引進和激勵等所需的工資總額問題，可以給予更大力度的政策支持。