2017年1月4日，第18期“校長有約”在中心校區舉行。本期“校長有約”以“國家級科研基地建設和可持續發展”為主題，重點討論在新形勢下，國家級基地建設和可持續發展的問題，目的是形成學校系統的配套政策體系，為實現吉大“雙一流”的學術環境、吸引一流科技人才、產出一流科技成果作出努力。校長李元元，副校長鄭偉濤、孫友宏，13個國家級科研基地及相關職能部門負責人出席了本次座談會。會議由孫友宏主持。 　　會上，集成光電子學、超硬材料、汽車仿真與控制、無機合成與制備化學、超分子結構與材料等5個依托吉林大學建設的國家重點實驗室負責人，圍繞實驗室的發展情況、與同領域實驗室比較情況、以及長期可持續發展需要解決的問題等方面做了詳細地匯報；地球物理探測儀器國家工程技術研究中心，艾滋病疫苗國家工程實驗室，工程仿生、中草藥育種與栽培、人類疾病動物模型、高性能聚合物合成技術、油頁巖勘探開發利用產學研用合作創新基地、石油化工污染場地控制與修復技術等8個國家級科研平臺負責人，就優勢項目和基地存在的突出問題進行了匯報和交流。
　　李元元等校領導、有關職能部門負責人認真聽取匯報，就突出問題現場給予一一答復。
　　李元元在講話中，就解決科研基地的具體問題提出了明確要求。針對國家級科研基地，李元元提出：一要認真思考，圍繞基地、實驗室的前景、成果等找準定位；二要肯于花功夫，聚焦3-4個研究方向，集中成果、集中科研力量；三要注重突出特色；四要控制實驗室規模，選擇精英人才。針對學校管理工作，李元元提出：一要高度重視，提升對國家級科研基地的重要性、影響力的認識，要像愛護眼睛一樣愛護吉大的國家級科研基地，二是加強頂層設計，理順關系，成立領導小組和協調小組，統一協調。強調實驗室建設要依托學院，不能自我封閉，處理好基地與學院、與教師的關系。人才培養是根本任務，把學校人才政策運用好，同時創造多種用人機制，形成優秀的科研團隊；三是基地在引進精英人才時，特別對高端人才、急需人才，要積極與學院協調，或者走“直通車”上報學校以加強人才引進的力度和速度；四是針對用房緊張制約基地發展的問題，李元元希望群策群力，上下共同積極的想辦法，堅決深化公有用房有償使用的改革；五是針對財力不足成為基地發展短板的問題，李元元提出：要有強烈的開放意識，不等不靠，為了科研團隊實力更強要敢于走出去；六是人才隊伍是關鍵。不僅要用感情留人、事業留人、待遇留人，更要用理想、信念留人，要形成文化，要引領更多的人才參與到學校的發展建設中來。李元元還就研究生招生指標、科研基地運行經費等問題提出解決辦法和相關建議，并現場責成相關職能部門及時協調和落實。
　　會上，李元元向工作在重點實驗室一線老師們表示感謝。他提出：學校的管理團隊時刻要有“一切為了前線”的思想，要秉承以人為本的理念，堅持為師生服務。加大政策、資金、用房的支持力度，為實驗室的健康發展創造環境。他希望，國家級基地要起到龍頭的作用，在自身發展的同時帶動相關學科、相關研究機構的發展，珍惜寶貴的資源，充滿信心，共同為增強學校的綜合實力而努力，并為迎接2017年至2019年國家級重要基地評估工作做好充分準備。
　　孫友宏對各國家級基地做出解決問題的方案、各管理部門搜集反饋問題等提出具體要求。
　　國家級實驗室、工程技術研究中心、國家工程實驗室、國家地方聯合工程實驗室是國家重大創業基地和國家創新體系的重要組成部分，是聚集和培養優秀科技人才、開展高水平學術交流的重要基地。多年來,吉林大學國家級重要基地為國家創新和學校的科技事業作出了重要貢獻，代表著學校科技創新的水平，是學校最寶貴的財富。