為緩解企業用工難題，柘城縣超硬材料產業集聚區按照“留住現有人才、培養技術骨干、引進高端人才、轉移勞動力”的工作思路，組織開展了多形式、多層次的人才引進工作，破解企業用工難題。

　　摸清人才供需情況，全面及時掌握企業缺工信息。柘城縣產業集聚區建立“三個一”機制，即一個月調研一次缺工情況發布一次缺工信息。全面掌握企業缺工數量、工種、勞動技能要求等情況，做到了企業缺工信息及時掌握及時發布，并與各鄉鎮對接，鼓勵剩余勞動力到產業集聚區企業務工。

　　架起高校與企業之間的橋梁，培訓技術骨干,引進高端人才與鄭州大學、河南工業大學、鄭州“三磨所”等16家高等院校和科研院所建立了合作關系。10月中旬，與河南省機械工程學會聯合承辦中國超硬材料高層論壇，進一步加強了超硬材料專業技術人才隊伍建設。支持企業與高校聯合建立函授站點提高職工學歷水平。鼓勵企業建立大學生實踐基地，開展大學生暑期實習活動，充分利用大學生放假及畢業的有力時機，從源頭上擴充企業對技術工人，引進高端人才。

　　通過摸情況、架橋梁、培骨干、引人才等形式，聯系河南工業大學在柘城惠豐鉆石科技有限公司設立超硬材料專業大專班，惠豐鉆石、力量新材料、華商藥業建設了大學生實踐基地，轉移農村剩余勞動力2000多人，引進中等以上技術人才3500多名，其中博士生8名、碩士研究生30多名，有效緩解了企業用工難題。(夏汝利)