10月10日下午16點，由奔朗管理學院組織的公司高層領導與2014屆畢業生座談會在辦公樓一樓會議室順利舉行。公司常務副總經理陶洪亮、人力資源總監郭文科、生產總監徐海浪、總經辦主任彭瀟，以及新入職的32名畢業生參加座談會，畢業生所在實習部門相關領導列席。
　　座談會由奔朗管理學院副院長毛貽鋒主持，采用由畢業生提出問題，指定對口領導回答的形式，解答畢業生工作、學習、生活上的疑問，與他們進行了充分的溝通、交流。

　　海外部新入職畢業生楊曉麗提出公司早餐樣式和配備洗衣機的問題?？偨涋k主任彭瀟予以回答：之前針對配備洗衣機的問題，有過相關方案的研討和調研，得到員工的反饋支持率并不高，相對還有一些排斥，所以這個問題就此停滯了；另外就早餐的樣式問題，后勤也做過大量的嘗試和創新，得到的反饋和效果并不是很理想，浪費現象比較普遍，因此保持原有比較傳統的早餐樣式供應給廣大員工。同時，總經辦也會不斷地豐富員工的飲食，并希望在生活上能給予員工最大的便捷和方便。
　　研發中心新入職畢業生崔鴻疑問實習任務比較表面化，對出現的問題，由于沒有經驗，對此感到迷惘。陶總解答：首先期望大學生在車間養成品質意識，其次要多動手去做，發現問題之后要做調查研究，采集數據分析原因，并與車間主任、工藝人員討論達成解決方案，相信大家都會支持的。

　　結合實習的感受，大學生從生產、品質、管理、生活等方面進行了發言提問，講的很實際，大家聽后都很受觸動。年輕的心總是渴望成功，渴望被重視和肯定。作為企業的新人，從走上崗位的那一天就要學會在磨練中成長，在成長中磨練，要正確對待“我是誰”、“我能做什么”和“我要怎么做”三個問題，努力實踐尹總的教導“老實、聽話、真干”。

　　人力資源總監郭文科代表公司對新入職大學生提出了幾點希望和要求。期望大學生不恥下問，潛心思考、修己達人事上磨、并擺正自己的姿態。在未來的兩年公司將提供更多的學習機會，希望大家努力去實現自我價值，讓我們共同攜手奔向明朗的未來。