十一假期結(jié)束，今年的第三個(gè)季度也畫(huà)上了句號(hào)。第三季度歷來(lái)是傳統(tǒng)的求職小高峰，河南職場(chǎng)的人才交流情況是否較上季度有所“回暖”？哪類人才最受青睞？近日，河南人才市場(chǎng)和鄭州市職介中心先后發(fā)布了“三季度職業(yè)供求分析報(bào)告”(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)。

　　[形勢(shì)]人才交流降溫，崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力小了

　　河南人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，第三季度共舉辦各類招聘會(huì)54場(chǎng)，提供各類就業(yè)崗位9.5萬(wàn)個(gè)，10.6萬(wàn)人到場(chǎng)應(yīng)聘，4.3萬(wàn)人達(dá)成初步意向。

　　“第三季度歷來(lái)是傳統(tǒng)的求職小高峰，但今年本季度招聘職位數(shù)同比下降18.1%，求職人數(shù)總量同比下降35.4%，人才交流情況并沒(méi)有像預(yù)測(cè)中較上季度回暖，反而持續(xù)降溫。”該市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。

　　另一方面，三季度的崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力小于二季度。報(bào)告中指出，三季度求職人數(shù)和實(shí)際崗位數(shù)的比例為1.12:1，而二季度為1.4:1。

　　報(bào)告顯示，第三季度，民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)人才需求強(qiáng)勁，人才需求量占市場(chǎng)需求總量的76.2%。對(duì)此，河南人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的比重不斷增加，民營(yíng)企業(yè)人才的需求量隨之不斷增長(zhǎng)。

　　[需求]技工類人才最搶手，財(cái)會(huì)專業(yè)就業(yè)壓力大

　　崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力減小，對(duì)不少還沒(méi)找到工作的求職者來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息。那么，第三季度究竟哪類人才最受青睞？

　　報(bào)告顯示，第三季度，技工求職人數(shù)占求職總?cè)藬?shù)的7.32%，在我省人才市場(chǎng)十大熱門應(yīng)聘職位類別中躍居第三，僅次于市場(chǎng)營(yíng)銷類和建筑機(jī)械類。

　　究其原因，河南人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“一方面，是因?yàn)榧寄苋瞬旁诟餍袠I(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，其社會(huì)地位也受到越來(lái)越多的關(guān)注。另一方面，專業(yè)、技術(shù)人才需求數(shù)量不僅穩(wěn)步上升，薪酬也不斷提高，很多畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，大學(xué)生藍(lán)領(lǐng)就業(yè)趨勢(shì)明顯。”

　　另外，據(jù)統(tǒng)計(jì)，行政管理類職位需求數(shù)量較上季度都有所增加，職位供求比均從高位下降到1.2:1左右，求職形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)。而財(cái)會(huì)專業(yè)求職人員較多，相對(duì)職位較少，就業(yè)壓力加大。

　　[工資]對(duì)比第二季度，鄭州工資水平有所增長(zhǎng)

　　鄭州市職業(yè)介紹中心也公布了三季度職業(yè)供求分析報(bào)告，報(bào)告中指出，對(duì)比第二季度，本季度鄭州工資水平有所增長(zhǎng)。

　　你的工資有沒(méi)有拖后腿？往下瞅瞅吧。

　　從招聘崗位工資水平情況看，第三季度，崗位工資在1400-2000元的崗位所占比重為15.28%，2000-3000元的崗位所占比重為62.62%，3000-4000元的崗位所占比重為15.03%，4000元以上的崗位所占比重為4.46%，5000元以上的崗位所占比重為2.52%。

　　而跟二季度相比，3000元以上的崗位所占比重增加了3.26%，工資水平逐步增長(zhǎng)。