創新是企業持續發展的靈魂，也是企業在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地的重要法寶。記得今年四月份在廣東奔朗新材料有限公司十年忠誠員工港澳游的一次聚餐時公司董事長尹育航跟老員工們交流，談到一個話題，就是老員工對公司的貢獻應該體現在哪些地方？是忠誠，是愛崗敬業，是默默付出，是以身作則的傳幫帶，等等，這些都是對的，是公司應該感恩老員工的地方。不過，董事長尹育航當時也提出一個觀點：一個在相同或相近崗位工作了多年以上的老員工，還應該在改進工作方法--或提高效率或降低成本或提升質量等方面提出一些有價值可操作的建議并通過實施收到實效，這些實際上就是工作中的創新點。試想，如果你在第一線親自操作都提不出改進意見，那還有誰能提出呢？這個觀點引起了老員工的共鳴。他們表示老員工應該在自己熟悉的崗位上帶頭搞創新，才能體現出老員工的獨特價值。

　　實踐出真知，這是恒古不變的真理。公司應該進一步營造鼓勵創新、重獎創新成果的氛圍，通過建立員工創新檔案等方式，把大家的創新點和創新成果像銀行儲蓄一樣，慢慢累積起來，定期回顧、總結、褒獎，等到一個員工將要從企業退休的時候再回頭“算總賬”，看看自己的工作生涯中有哪些值得回憶的閃光點。這應該也是一個老員工最值得懷念和自豪的地方。