現在各行各業都流行一個詞——用工荒，職工討薪的好像逐漸變成了老板討工，春節臨近，越來越多的外來務工者陸續提前回家過年，據了解，今年用工緊張現象來得早，將一直持續到春節后。

　　有人分析漲薪是解決用工荒的直接辦法，也是最關鍵的一部，其實這只是從表面現象來看，內在存在的問題還很多。
  

　　用工荒，企業“荒”在工資上

　　衛浴企業大多數是在春節過后需要招一些普通工人，許多企業都降低姿態打出了“漲工資、降門檻”的招牌來吸引務工人員。對打工者來說，上調工資對破解“用工荒”有著極強的現實意義，畢竟，農民工需要吃飯穿衣、租房、養家糊口，工資漲了自然是好事。但另一個問題是，工資上漲真能吸引到勞動力？恐怕很多打工者心里仍有這樣的擔憂：加了工資，老板會不會變相要員工加班？“召之即來，揮之即去”的現象會不會重演？這方面，打工者是心存顧慮的。這說明，之前企業的某些做法給了打工者不安的心態，才導致今日的用工荒。

　　用工荒，打工者“荒”在技術上

　　華爾街日報上分析說，中國進行了一項不引人注目的改革，允許大型國有企業從農民手中租賃土地，以實現農業現代化、提高生產率，這項改革已經開始取得成果，也催生了一批新興的閑散農民，他們單靠出租土地的收入就足以維持生活了。這也造成了一部分人不主動的去學習技術，而只是滿足于現在的平淡生活。導致在企業招聘一些技工時，出現了有工荒問題。其實并不是企業招不到人，確切的說是招不到合適的人。

　　企業和打工者彼此都有不能滿足對方要求的問題，也是真正導致今日嚴重的“用工荒”，各自檢討吧。