又到一年的求職應(yīng)聘季，眾多的大學(xué)畢業(yè)生為自己的職業(yè)而不停地奔波著。如何在求職應(yīng)聘中脫穎而出？如何在求職應(yīng)聘中給面試官留下最好的印象？簡(jiǎn)而言之，在尊重面試官感受的同時(shí)，也要記得尊重自己的求職權(quán)利，這樣才可以幫你獲得最大的求職成功。

       面試官不吃的那一套
       很多畢業(yè)生初入社會(huì)，在進(jìn)入各家公司應(yīng)聘職位時(shí)都是習(xí)慣把自己擺在弱勢(shì)，以表現(xiàn)出誠(chéng)懇態(tài)度、或減少對(duì)方的麻煩，來(lái)爭(zhēng)取對(duì)方的好感、獲取信息。這不能說(shuō)完全錯(cuò)誤，因?yàn)榇_實(shí)有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽(tīng)人這樣說(shuō)。但說(shuō)老實(shí)話(huà)，他們所負(fù)責(zé)招聘的職位，往往不會(huì)重要，他們所在的公司，多半不會(huì)大有前途。

       真正像樣的公司，老板肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點(diǎn)，就是讓你無(wú)需顧念他們的自尊心；而讓別人最可怕的一點(diǎn)，就是你那點(diǎn)小心思小伎倆他早看穿了。你用弱勢(shì)的態(tài)度自居，采取小心翼翼的態(tài)勢(shì)，問(wèn)些不痛不癢的問(wèn)題，是無(wú)法得分的。

       所以，你得表現(xiàn)啊，怎么表現(xiàn)？常規(guī)動(dòng)作做完了，你還有自選動(dòng)作啊！"請(qǐng)問(wèn)......"，“我想了解.......”，“如果......”

       同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以“高談闊論驚四筵”，把各種傳聞黑幕拿來(lái)作提問(wèn)的材料，或者以“跟我很熟的一個(gè)CEO.....”開(kāi)頭，甚至暗引專(zhuān)家言論指點(diǎn)江山，那只會(huì)暴露你自己的無(wú)知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點(diǎn)要害，面試官也能辨識(shí)你是徒有其表。涵養(yǎng)好的暗地里鄙視你，脾氣爆的用隨便一個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題就能剝你的皮。

       為什么這是你的權(quán)利？
       越是好的公司，面試官越尊重你提問(wèn)的權(quán)利，為什么呢？因?yàn)楹玫墓疽欢ㄓ幸?guī)則可循(嗯，其實(shí)壞的也有，只不過(guò)他們的規(guī)則太糟、太隱晦)，面試官升到現(xiàn)在位子的過(guò)程，就是在這段時(shí)間里不斷遵循規(guī)則的過(guò)程，“從心所欲不逾矩”就是他坐到這個(gè)位子的原因。他為什么要為了你，一個(gè)還沒(méi)有進(jìn)公司的、即便進(jìn)來(lái)后職位也比他低的人而破例呢？

       他回答你的問(wèn)題，是對(duì)規(guī)則的遵循和尊重，那為什么規(guī)則上說(shuō)的是“一定要回答”呢？因?yàn)槟阆冉o了他對(duì)等的權(quán)利----你不是已經(jīng)回答了他很多深入的問(wèn)題嗎，學(xué)業(yè)專(zhuān)攻、崗位職能、主要業(yè)績(jī)、特殊才能、人脈關(guān)系等等，平時(shí)不說(shuō)的，都一股腦告訴他了，也許還是千里迢迢趕來(lái)參加這場(chǎng)面試的吧。

       所以請(qǐng)務(wù)必記住，無(wú)論今后是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內(nèi)容上。為了這種平等，面試官真心認(rèn)為自己有義務(wù)回答你。如果對(duì)方?jīng)]有給你這種平等待遇，你有權(quán)理直氣壯地爭(zhēng)取！

       從問(wèn)題看出你的投入程度
       你現(xiàn)在有了跟面試官面對(duì)面的機(jī)會(huì)，而且球在你這邊，居然不想知道詳細(xì)的、切身利益相關(guān)的、在公司網(wǎng)站和大眾媒體無(wú)法獲知的情況？？？那你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來(lái)廣種薄收的？所以，面試官?zèng)Q定不錄用你，請(qǐng)務(wù)必理解哦，謝謝您的時(shí)間，出門(mén)右轉(zhuǎn)是電梯。

       看完上面的，害怕把關(guān)鍵問(wèn)題說(shuō)出口的同學(xué)，你們有沒(méi)有稍微自信一點(diǎn)？好，那就放松一點(diǎn)，采取更合適的態(tài)度，最好是探討式的，雙贏的。 

       你該用怎樣的態(tài)度呢？
       我建議你一定要誠(chéng)懇，而不是表現(xiàn)出誠(chéng)懇。根據(jù)“表現(xiàn)出誠(chéng)懇”的建議，你的行為會(huì)是”裝誠(chéng)懇“，裝的前提就是，你認(rèn)為自己比別人聰明，這在正式場(chǎng)合已經(jīng)是極大的冒犯，信不信面試官轉(zhuǎn)頭就跟人力資源部說(shuō)砍了你？

       另外一個(gè)角度，如果你真的重視自己，認(rèn)為自己就是能給雇主帶來(lái)非同一般的價(jià)值，那這次面試就是探討未來(lái)合作的可能性，你和面試官是平等的，我也投入，你也投入，一起爭(zhēng)取一個(gè)將來(lái)。這種關(guān)乎將來(lái)命運(yùn)的事，請(qǐng)拿出你對(duì)愛(ài)情的真摯來(lái)好嗎？真摯的愛(ài)情是怎樣的？一定是考慮對(duì)方的感受，觀察考慮對(duì)方的需求，對(duì)嗎？類(lèi)似地，在面試中，如果你問(wèn)了如下的問(wèn)題，面試官會(huì)意識(shí)到你真的在替公司著想：

       “部門(mén)/公司期望我的加入帶來(lái)哪些改變？” (當(dāng)然，這至少是要帶團(tuán)隊(duì)的職位才能這樣問(wèn))
       “您經(jīng)常需要到南方出差，哪些緊急情況我應(yīng)該立刻聯(lián)系您？”(你應(yīng)聘助理的話(huà)，要多為上司考慮)

       在這些前提下，無(wú)論你的問(wèn)題如何奇怪，如何與眾不同，都不會(huì)讓人反感。 

       你不是還想知道培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)嗎？「請(qǐng)問(wèn)您部門(mén)里為員工進(jìn)行過(guò)哪些培訓(xùn)？」「請(qǐng)問(wèn)之前給員工報(bào)銷(xiāo)過(guò)哪些學(xué)費(fèi)？」「請(qǐng)問(wèn)公司之前有多少人去過(guò)總部學(xué)習(xí)？」 注意，盡量問(wèn)過(guò)往事實(shí)，不要問(wèn)方針原則、企業(yè)價(jià)值觀下的職業(yè)情景，例如「這個(gè)職位未來(lái)的發(fā)展空間或晉升途徑是什么？」 ，因?yàn)檫@類(lèi)問(wèn)題的解釋權(quán)在對(duì)方，誤導(dǎo)你了也不算作假；而就事實(shí)給你虛假答案，會(huì)讓面試官有心理負(fù)擔(dān)，如果他說(shuō)謊了，就會(huì)有點(diǎn)不自然，你可以看出來(lái)。 

       你想知道面試結(jié)果嗎？
       如果是終面，你最后可以直接問(wèn)，「您覺(jué)得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備？」有點(diǎn)挑釁是嗎？不，我會(huì)覺(jué)得你很自信。你可以從面試官的反應(yīng)，看出你的勝算幾何，如果面試官的反饋里有懷疑，你還有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)！「您可能覺(jué)得我沒(méi)有表現(xiàn)出xXxX能力，其實(shí)……(舉例，或遞補(bǔ)充資料)」

       也就是說(shuō)，如果你真想立刻知道面試結(jié)果，就應(yīng)該像上面那樣再努力爭(zhēng)取一下，九成的面試官會(huì)回答的。這就好比你問(wèn)別人，“你個(gè)人總資產(chǎn)多少？”這話(huà)立馬能惹毛人家；但是，你如果問(wèn)人家的工作經(jīng)驗(yàn)、手下的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、畢業(yè)學(xué)校，這些都不犯忌諱，你再綜合一下他就職的公司、行業(yè)景氣程度，那就能猜個(gè)差不多了吧。最后，千萬(wàn)別問(wèn)太LOW的問(wèn)題，那樣會(huì)讓你顯得格局很小。

       （為了幫助畢業(yè)生更快更好地找到滿(mǎn)意的工作、進(jìn)入心中期望的理想企業(yè)，中國(guó)超硬材料網(wǎng)將為應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)設(shè)“求職寶典”專(zhuān)題，系統(tǒng)地介紹應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過(guò)程中將會(huì)面臨到的各種問(wèn)題，希望能給廣大畢業(yè)生們帶來(lái)一點(diǎn)幫助。）