如何和新公司商定自己的薪水，是每一位畢業生在求職過程中都要學會的第一課。在商議過程中如何最大程度地做到優雅、機智？中國超硬材料網小編教你幾招。

　　1. 知道自己的價值，是你優雅、機智地和新公司談薪水的第一步。
　　首先，剛走出校門的畢業生一般都不清楚自己的價值，但企業中專業的人力資源從業者卻可以很系統地評估出你的價值，這是一種嚴重的信息不對等狀態。在嚴重信息不對等狀態下的談判，對畢業生來說極為不利。所以，你首要的事情是要評估的事項是自身的價值，你可以從下面幾件事項來進行評估：
　　①行業和職業的平均工資水平
　　知道最基本的行業工資梯度和職業平均工資，評估渠道：曝工資、分智等薪酬發布機構、APP和網站。
　　注意：請注意城市之間的收入差異，如沈陽的同等崗位工資基本等同于北京同等崗位工資的60%以下。
　　②工作年限
　　一般工作年限可以按照每年增加5-15%的復利增幅，你可以進行換算。
　　注意：非相關工作經驗無換算價值。
　　③復合能力
　　復合能力代表你的適用于工作的多項組合能力，這樣可以讓你適應更多的工作。比如你面試的職業是銷售，但你還懂品牌運營和市場營銷，那你就可以要求公司為你多出來的那部分能力支付薪酬。
　　注意：前提是這項能力對公司有用且公司在乎。
　　④教育經歷和資源
　　一般來說，同等工作學歷高的會比學歷低的薪水高些，這個是國家現狀，學歷崇拜觀的遺留，也被大多數企業接受，一般招聘應屆生和工作年限小于3年的職位時比較看重，超過這個年限的更重視下一個東西——資源。
　　資源是指你在工作中積累的有利資源，包括人脈、項目經驗、銷售機會、資金來源，甚至于競爭對手信息等等，這些信息往往更有說服力，會極大地提升你的議價空間。

　　通過以上的信息，相信你可以基本估計出自己的基本價值，但是我仍然建議你在相關論壇上進行一些咨詢，很多人力資源網站上都有比較詳細的薪酬方案，還是找不到，建議找個HR朋友，坐下來聊聊，也是個不錯的選擇。

　　2.薪水只是薪酬體系中的一小部分
　　讓我們來做一個選擇：
　　情況一：月薪5K，五險一金，節假日加班二到三薪，帶薪年假7天（逐年遞增1天，至15天止），免費早午餐，另有公費旅游、節假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等。
　　情況二：月薪6.5K，五險無公積金，無加班費，帶薪年假5天（無遞增），無其他福利。
　　你更喜歡哪一個？

　　在不參考公司發展前景、個人喜好等其他因素的情況下，我相信大部分人肯定是更偏好第一種，雖然錢少了1.5K，但是公司顯然更加正規，更重要的，完整的福利制度顯示出公司對于員工的人性關懷，這一點在充實員工的工作滿足感上更有價值。

　　3.談薪實質上是一種商務談判，需要運用適當的策略。
　　談判之前：你首先要做好個人形象的塑造，一個風度翩翩、儀容素整的形象可以一定程度上增加對方對你的印象分，更重要的是，良好的儀容形象表示出你并沒有陷入經濟危機之中，你有充分的時間來進行職業的選擇，在談判中這一點尤其重要。而且，你必須做好事先的調查，這個公司的口碑、薪酬水平、員工工作狀態，甚至于老板的風格、喜好、過往經歷，只要你用心肯定能打聽的到，畢竟圈子就那么大，隨便聊聊也能夠聽到些。知己知彼，方能百戰不敗！

　　談判之中：首先，不要主動問對方類似于我值多少錢、這個崗位的工資預算是多少或者你薪水的大概范圍的問題，這首先暴露了你不懂得對方公司薪水定酬的弱勢，為了避免這一點，先問下對方的福利制度、節假日福利、加班費用等等擦邊問題，通過這些福利反推公司的實力狀況，然后自信的給出自己的價格。然后，你要告訴對方，你對于自己價格的自信程度（前提是這個價格相差不大），它來自于對于整體薪酬的評估、自身實力的評估、市場需求的評估，相信到這種程度，基本上HR不會再跟你死纏爛打了，他應該明白你不是個好忽悠的人，剩下的就是由相關領導決定了，HR是決定不了你的工資的，至于那個領導是否接受這個價格，就得看你的面試成果了。

　　談判之后：這一點上可探討的不多，只有幾點。①別把蘋果都放在一個籃子里，多嘗試幾個公司能夠讓你對于這個工作的情況更加的熟悉。②不要輕易接受對方的還價，你的價值應該不是輕易可以降低的。