“有石材加工的地方，就有鄂州人生產的金剛石刀具產品。”這是在全國最大的金剛石鋸片生產基地湖北鄂州流傳著的一句話。
       具備一技之長的“鄂州金剛石刀具工”是鄂州金剛石產業(yè)發(fā)展的基石。經過近40年的市場沉浮，目前鄂州登記注冊金剛石工具生產企業(yè)228家，遍布其他省份鄂州籍金剛石企業(yè)100余家，從業(yè)人員超2萬人，上下游年產值逾100億元。
       粗放發(fā)展暗含危機

       1983年，鄂州市燕磯鎮(zhèn)農民張中明研發(fā)出鄂州首件金剛石刀具，并成立了金剛石刀具加工廠。
       “從第一家金剛石刀具生產企業(yè)成立到初步形成一定規(guī)模，只用了7年時間。”回憶起上世紀90年代的情形，鄂州市金剛石行業(yè)協(xié)會會長龍其準說，整個燕磯鎮(zhèn)很快就遍布生產金剛石刀具的工廠和家庭作坊，即便是五六人的家庭小作坊在沿海省份都設有銷售點。
       因為門檻低、利潤可觀，鄂州金剛石產業(yè)在初期呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，燕磯鎮(zhèn)一躍成為中國“金剛石刀具之鄉(xiāng)”，“鄂州金剛石刀具工”也隨之輸出到全國各地。
       “燕磯鎮(zhèn)第一批從事金剛石刀具生產的大多數是本地農民。只要有配方，置上兩臺機器，就可以生產。”龍其準說，2000年前后，鄂州人在全國各地創(chuàng)辦的金剛石刀具企業(yè)和銷售公司達660余家，年產值超過5000萬元的公司有80家，最高峰時鄂州金剛石從業(yè)人員大約有8萬人。
       產業(yè)粗放發(fā)展背后暗含危機。按照傳統(tǒng)工藝，金剛石刀頭都是工人們手工一粒粒壓制出來再焊到鋸片上，效率低、易掉齒。解決生產中的技術難題主要靠反復試驗，從中總結規(guī)律指導生產。隨著時代的進步，這種家庭作坊式的生產方式難以適應日益精密的技術細分和規(guī)模化生產。
       此外，在經營不規(guī)范、行業(yè)內價格打壓、環(huán)保壓力加大等因素的共同作用下，鄂州不少金剛石刀具企業(yè)紛紛轉產或停產，“鄂州金剛石刀具工”這一行當面臨巨大挑戰(zhàn)。
       依靠技能提高身價

       如何擦亮“金剛石刀具之鄉(xiāng)”金字招牌，重振金剛石刀具產業(yè)？答案就是加速“自我革命”，向規(guī)模要效益，向技術要潛力。
       隨后，鄂州市金剛石刀具加工企業(yè)紛紛與中國地質大學等高校和科研院所聯(lián)合成立新型超硬材料研發(fā)中心，開發(fā)高精尖產品。隨著技術的注入，湖北昌利超硬材料有限公司等一批行業(yè)龍頭企業(yè)快速崛起。與此同時，技術精湛的“鄂州金剛石刀具工”起到了推波助瀾的作用，其自身也從之前的手工業(yè)者升級為能操控全自動機器的產業(yè)工人。
       “想提高勞動者‘身價’，非得靠技能、靠科技創(chuàng)新、靠品牌不可。”鄂州市勞動就業(yè)中心主任張易告訴記者，2006年起，鄂州市確立“轉移就業(yè)必須培訓農民，打造品牌必須提升技能”的思路，成立鄂州市金剛石刀具技能培訓基地。2007年，鄂州市金剛石生產力促進中心正式掛牌成立，為企業(yè)提供技術和經營管理咨詢服務以及對口培養(yǎng)金剛石專業(yè)人才。隨后，“鄂州金剛石刀具工”多次入選湖北省十大勞務品牌。
       在湖北昌利超硬材料有限公司生產車間，200多名生產工人在機器前忙碌。該公司擁有全電腦控制冷壓機、真空熱壓燒結爐等大中型機械設備300多臺套。
       “同一臺機器不同的工人操作，生產出來的產品質量是不一樣的。”鄂州市“十大工匠”、湖北昌利超硬材料有限公司生產部副經理洪鵬說，不論是從前的手工操作、后來的半自動設備，還是如今的全自動機器，生產質量過硬的產品都需要熟練的技術工人。
       53歲的洪鵬從事金剛石刀具生產20余年，見證了金剛石從人工到機器大批量生產技術革新的過程。“現(xiàn)在從產品迭代、成本控制到機器設備研發(fā)，都是科研專家與技術工人一起反復實踐打磨，才能將前沿技術付諸實踐，技術工人的作用不可小視。”洪鵬說。
       大力培養(yǎng)后續(xù)人才

       目前，“鄂州金剛石刀具工”這一勞務品牌也存在發(fā)展后勁不足的問題，年輕工人群體斷層是不少企業(yè)面臨的共同困境。
       “2萬余名產業(yè)工人是鄂州金剛石刀具行業(yè)的保障，這是不可替代的寶貴財富。”龍其準說，目前行業(yè)從業(yè)10年以上的工人有50%以上，月薪也大幅增長，生產技術革新帶來工作環(huán)境的改善和薪酬的提升是老員工長期堅守的原因之一。
       在燕磯鎮(zhèn)，不少金剛石企業(yè)開出了月薪5000元以上的招聘條件。“多是附近賦閑在家的中年群體前來應聘，30歲以下有技能的年輕人很少。”龍其準說。
       “像焊接等崗位都要求40歲以下的工人，否則很難適應精細化、智能化的崗位。”鄂州市金剛石刀具行業(yè)協(xié)會秘書長嚴陶說，這些年用工問題已經逐漸“從一個成本控制壓力變成一個保障供應壓力”。
       “培養(yǎng)一名技術工人需長時間的積累。”鄂州市“十大工匠”、金鋒超硬材料有限公司生產負責人翁佑發(fā)說，“企業(yè)主要通過基本培訓、‘老帶新’和人才引進等方式解決專業(yè)人才短缺問題。”
       張易說，為解決后續(xù)人才短缺問題，鄂州人社部門陸續(xù)出臺《鄂州市關于全面推行企業(yè)新型學徒制工作實施方案》《關于拓寬以工代訓政策范圍全力支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗的通知》等文件，依托鄂州市金剛石工具行業(yè)協(xié)會和鄂州市金剛石刀具技能培訓基地，開辦金剛石職業(yè)技能培訓班。今年以來，已有2家企業(yè)通過開展以工代訓培訓金剛石刀具工63人，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支撐。
       “隨著鄂州花湖機場建設順利推進，交通等外部綜合環(huán)境的改善將推動鄂州臨空經濟區(qū)聚集更多的高新企業(yè)，不怕吸引不來有專業(yè)知識的年輕人。”嚴陶說，“鄂州金剛石刀具工”這一勞務品牌也將加速代際更迭，助力鄂州打造世界級金剛石刀具智能制造基地。