1998年前后工廠開始轉型，開始加強技術創新研發工作，成功推出了燒結、樹脂、陶瓷超硬材料磨具等。公司產品在市場上享有良好的信譽，榮獲阿里巴巴金牌供應商稱號。2003年在工廠基礎上，創辦了深圳市常興金剛石磨具有限公司，很快發展成為國內規模最大的超硬材料工具制造企業之一。

       我國第一顆人造金剛石誕生于1963年。雖然我國這方面的技術發明比美國晚了好多年，但是隨著我國成為制造業大國，人造金剛石產量的發展速度要快得多。1993年我國人造金剛石產量為2.3億克拉，占當年世界9億克拉總產量的25%；而到了2012年，我國的人造金剛石產量達到100億克拉，占世界總產量的90%。人造金剛石產量的劇增，自然為我國人造金剛石工具的發展奠定了堅實的基礎。

       應該說，常興一開始創業就站在了金剛石工具的前沿陣地，技術起點不算低。從1996年開始創業，５年以后就做到了金剛石磨具的玻璃加工、精細刀具加工等細分行業的全國第一；到如今又發展成為國內規模最大的超硬材料工具制造企業之一。短短十幾年時間里，上了好幾個臺階，成為行業中的領軍企業。這是怎樣做到的呢？關鍵在人。按照常二霞的體會：“做任何事情都要靠人，辦工廠要有員工隊伍，搞技術開發，要有人才。財富靠人創造，員工是公司最大的財富”。常興公司建設人才隊伍，靠兩條辦法：鼓勵老員工不斷學習、努力提高；不斷招聘新人才、研發最新的技術。

       提倡學習精神，培養員工掌握先進技術。

       二霞是一個很念舊情的人。公司里的一些老員工與她一起從河南家鄉出來，一直在公司工作。農村出來的人有講求實際的一面，大家來到中國第一個經濟特區深圳工作，就是想通過辛勤勞動賺到更多的錢，過上好生活，也有力量幫助老家的父老鄉親。但是，二霞會經常提醒老員工：“我們不要眼睛老是盯在自己面前的一點工作上，應該想遠一些。善于學習提高的人，才能更好地完成工作任務。要抓緊時間多讀書、勤學習，讓自己掌握更多的知識，成為工作中的骨干、業務上的能手。”

       進入工廠車間里，能夠看到墻上貼著很多鼓勵員工學習的標語。例如，“學習時的痛苦是暫時的，未學到的痛苦是終生的”；“覺得為時已晚的時候，恰恰是最早的時候”；“此刻打盹，你將做夢；而此刻學習，你將圓夢”等等，這些是哈佛的校訓，也是常興公司員工們的座右銘。由于常興公司有一種鼓勵學習的風氣，所以老員工們能夠一邊學習一邊工作，不斷提高自己的知識水平和業務能力。經過堅持數年的學習，員工們不但自己成為工作能力比較強的技術人員；而且與公司一起成長，保證了公司的不斷發展和轉型。正因為如此，常二霞認為“老員工是工廠最大的財富”。

       在自學成才方面，常二霞給員工們做出了榜樣。她還記得自己剛進工廠如饑似渴學習業務知識的情景：“我在中學時物理課學得比較好，因此當上了技術員；但是化學課學得不好，記不住那些分子式。由于知識不夠，很難做好工作。我下定決心要補上這些課程。姐妹們中間有的對化學知識比較熟，我就長時間地與姐妹們在一起學習了解各種材料。”

       她感覺到中學學歷是沒有辦法應付工作的，于是決定繼續攻讀，開始不斷地參加各種成人教育課程。2010年，她在職攻讀河南工業大學材料學院的磨料磨具專業。她雖然是新學員，但是由于從事這個行業多年，具有豐富的實踐經驗。因此，還沒有畢業，校方就聘請她當上了客座教授。接著，她攻讀了北大光華的EMBA課程。這兩年，她又做了和君商學院社會教師。二霞雖然工作很忙，還是高興地接受了聘書。在講課時，她會提出一些問題，請同學們回答。在向同學們講述自己工作經驗的同時，也不斷地向年輕人學習了解新想法。她將這種討論課看成是精神大餐，與青年學生分享，使自己感到快樂。

       招聘員工時強調德才兼備，不斷引進新人才。

       隨著公司越來越重視自主創新、加強技術研發工作，招聘、引進高層次人才的問題提到了議事日程上。公司開始有計劃地從學校和社會上招聘需要的人才。一些專業人才聽到常興公司求賢若渴、引進人才的消息，積極來公司應聘。對于這些高檔次人才，二霞總是親自面試、交談。談話后，多數人才十分認可常興的企業文化和常二霞待人誠懇的態度，最終決定加入常興公司的研發團隊。慢慢地，常興建立起了一支國內一流的科研隊伍。目前，公司168名員工中，具有大專學歷以上的專業技術人員89名，占公司總人數的52.98%，其中有博士學位1人、碩士學位12人。

       二霞對專業研發人才十分尊重，熱情支持他們的工作。公司盡量為研發人員提供優越的科研條件和良好的住宿環境；根據研發人員特殊的工作規律，讓他們有相對自由的時間安排，鼓勵他們多接觸客戶，了解市場需求；待遇方面也采取了一些優惠措施。人才來到常興，很快適應了公司的企業文化，在研發工作中不斷做出了成績。例如，公司技術體系總經理王晉生，是留法機械制造及自動化工學博士。他曾任世界500強圣戈班研發（上海）有限公司中國磨削技術中心主任、圣戈班美國Northboro-Worcester研發中心經理，技術水平高，經驗也豐富，負責許多技術研發項目的計劃制訂和落實。周國龍，技術部負責人，參與研發第一臺自動復合電鍍設備、510D高鐵軌道輪產品批量生產線建設等，獲得多項技術革新獎。高檔人才來到常興，如魚得水，積極性很高；常興有了這樣一批人才，如駿馬插上了雙翅，在技術研發工作中突飛猛進。