為實現公司長遠的戰略目標，滿足公司的優質人才儲備，增強新入職員工主人翁責任感。3月25日下午4點，奔朗公司2015年新入職員工座談會在辦公樓二樓多功能報告廳隆重召開。會議由奔朗學院副院長毛貽鋒主持，公司領導出席了此次會議，來自公司各個崗位的新入職員工暢所欲言，就入職以來生活、工作、學習中遇到的問題和感受展開了交流。
       會議在全體起立，在齊讀《弟子規》的文化氛圍中開場。會上，新員工們結合入職時間及崗位要求各自發表了入職感受，特別是對于感受企業文化、學習領悟《弟子規》、融入團隊、實現個人價值等方面與其對口領導展開了溝通和討論。

       2014屆新員工代表三車間楊宗杰以過來人的身份，和大家分享了入職以來的心得：“以前的價值并不代表現在的價值，所以何時何地都需要更加努力”；“從初識《弟子規》的生澀，到領悟它的深層道理；從對氣候，對水土的不服，到得到領導的關心和幫助，調整心態去適應；我在慢慢地改變和成長。”2015年應屆畢業生張軍星如是說；生產中心計劃運營部鄧志平表示：“奔波于職場多年，心累心慌，奔朗的企業文化核心價值觀和我自己所要尋找的不謀而合，希望在奔朗靜心地工作。”人力資源部漆嘉希感嘆：“找工作，找的不是高大上的企業品牌，也不是高檔的辦公環境，找的是有人情味的老板，有人情味的企業文化，奔朗企業文化是我所認同的。”；七車間伍春華用樸實的話道出心聲：“在奔朗一切都好，領導好，同事好，希望與大家共進退，奔朗明天更美好”。

       最后，尹總代表公司、管理層，對新員工的加入表示熱烈歡迎，并對新員工提出了五點希望和要求：一是，尊重內心的感受，認真去體會在奔朗工作生活是否真正地感到身心愉悅；二是，遵守公司的規章制度，不僅僅是認同公司的企業文化，更應該去實踐好它；三是，“不是一家人，不入一家門”，成為了一家人，就要承擔大家庭的一份責任，通過自己的努力和成長，為“家庭”發展貢獻力量，為客戶創造價值；四是，在發現公司不良問題的過程當中，要勇于并敢于提出建設性的改善意見；五是，要“境由心生”，樂觀看待一切事情，不要抱怨，要樂于適應或改變，在奔朗創造幸福美好的職業人生。

       通過本次座談會的零距離溝通，不僅拉近了公司領導與新員工之間的距離，讓大家深切地感受到領導對員工的關懷，增強了企業凝聚力。更加開拓了新員工的工作思路，樹立與公司同命運、共成長的主人翁意識，增強了工作信心，對未來的挑戰充滿了斗志和激情。