2014年湖南省促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移暨戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，今天在位于長(zhǎng)沙市湘府路的中國(guó)湖南人才市場(chǎng)舉行。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，與企業(yè)的求賢若渴相比，求職方反應(yīng)相對(duì)平淡，“一高一低”人才難求。

　　 9大類別高層次人才難求

　　通石達(dá)集團(tuán)是一家專業(yè)生產(chǎn)金剛石繩鋸的高科技民營(yíng)企業(yè)。由于開拓海外市場(chǎng)的需要，需要一名駐巴西會(huì)計(jì)，公司開出了25萬(wàn)元的年薪。可惜在今天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，這一職位一直無(wú)人問(wèn)津。“這次招聘會(huì)可以說(shuō)是空手而歸。” 通石達(dá)集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘的陳先生遺憾地告訴記者。一個(gè)上午，陳先生收到的簡(jiǎn)歷不到十份，初步篩選了一下，符合崗位要求的基本上沒(méi)有。

　　記者從省人社廳人才開發(fā)與人力資源市場(chǎng)管理處了解到，我省用人單位的高層次人才需求主要集中在綜合性高管、行政人事、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)銷售、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)、投資管理、信息化管理、高技能等9個(gè)類別。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，晟通科技集團(tuán)有限公司的崗位需求以財(cái)務(wù)管理類為主，湖南永清環(huán)保集團(tuán)則提供了安全工程師、造價(jià)工程師、電氣設(shè)計(jì)、審計(jì)主管等崗位。湘電風(fēng)能有限公司提供的29個(gè)職位中，軟件開發(fā)工程師、潤(rùn)滑及液壓設(shè)計(jì)工程師等“師字輩”人才就占據(jù)了“半壁江山”。而這些企業(yè)的一個(gè)共同感受就是，高層次人才難求。

　　一線工人流失率達(dá)30%

　　讓人大跌眼鏡的是，不僅高層次人才難求，普通的一線工人也難招。藍(lán)思科技人力資源總監(jiān)左都凱透露，公司三四季度的普工缺口達(dá)1.5萬(wàn)人。

　　在這次招聘會(huì)上，通石達(dá)集團(tuán)提供了19類職位，其中普工需求量達(dá)50人。陳先生分析，“一高一低”最難招，行政類、文員類崗位相對(duì)容易招聘。陳先生所說(shuō)的“一高”是指高級(jí)管理和技術(shù)研發(fā)崗位，“一低”則是指一線工人。據(jù)他介紹，盡管一個(gè)熟練的普工一個(gè)月能拿到五六千元月薪，但一線工人流失率仍然達(dá)到30%。

　　近年來(lái)，我省通過(guò)大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，一批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目相繼落戶湖南。“隨著汽車、電子信息、加工制造等產(chǎn)業(yè)向中部轉(zhuǎn)移，普工的需求量也水漲船高。”采訪中，中國(guó)湖南人才市場(chǎng)交流部負(fù)責(zé)人岳鵬介紹，以比亞迪汽車有限公司為例，焊工、油漆工、鉗工等一線工人的需求多達(dá)百名，且收入不菲，其中鋁焊工的月薪開到了6000元。但從今天的現(xiàn)場(chǎng)招聘情況來(lái)看，崗位仍然是“供大于求”。