隨著上世紀８０年代出生的人（俗稱“８０后”）開始走上社會舞臺，他們與上世紀６０年代、７０年代生人迥乎不同的群體特征，引發了社會各界的爭議和關注。
　　不少社會學者和教育工作者認為，“８０后”正處于中國社會價值觀和行為方式轉型期，在他們身上，的確存在過于自我、奢侈等缺點，但他們的昂然自信、富有創新的精神，也是有別于６０年代、７０年代生人的鮮明特點。記者在采訪中發現，人際關系困擾眾多在職“８０后”。自信是眾多“８０后”初入職場的鮮明特點，他們相信自己的能力，視“跳槽”為“自我得到肯定”。正因此，向來自視不凡的“中心感”，導致他們缺乏合作意識和團隊精神，人際關系應對力和心理承受力相對薄弱，也令他們對工作難以專一。
　　山西大學社會學教授邢媛指出，“８０后”多為獨生子女，習慣了長輩圍著自己轉，任何時候都希望以自己為中心。有關調查問卷顯示，他們中與人相處中遇到困難的占５０％。

　　去年畢業于上海一所名牌大學國際經濟法專業的小于，處理人際關系至今仍是她最大的困擾，尤其是和上級。“從小到大，從家里到學校，我都是中心，別人都寵我、讓我。參加工作就完全不一樣了。除了干好工作，　　還要總顧慮別人的感受，以免得罪人。”一年多時間里，她已換了２家公司。
　　上世紀８０年代出生的一代人普遍是獨生子女，衣食無憂，進入社會后，他們臉龐看似成熟，內心和行為能力卻仍未“斷乳”，依然離不開父母的呵護。記者發現，由于在大學養成了花錢無度的消費習慣，許多“８０后”工作后雖拿薪水，卻時常入不敷出。
　　許多“８０后”的婚姻生活益發顯現其依賴性，不但新婚家當需父母出資，這些獨生子女還多數“家務低能”。哈爾濱團市委去年對幾十對已成婚的“獨生代”跟蹤調查結果表明，這些家庭中有３０％聘用計時工來做家務，２０%由父母定期為其整理房間，８０％的家庭長期在雙方父母家里“蹭飯”，３０％的夫婦自己的臟衣服要拿到父母家里洗，一半家庭已經鬧過矛盾，其矛盾的主要原因是：雙方相互埋怨對方不會做家務，不知道照顧人?！　　　　　　　”本煼洞髮W心理學博士辛志勇評價說，作為市場經濟環境中長大的一代人，“８０后”更敢于挑戰權威和傳統理念。這一代人對網絡、傳媒等信息傳播方式有敏銳的體驗力和高度的吸納性。一些舊的體制、價值觀念正在他們身上瓦解，新的價值觀念在他們身上重新塑造、建構、形成。同時，他們的生存方式和價值觀念也對社會造成了強烈沖擊。