青年人找工作受到各種客觀因素和主觀因素的制約，其中價值觀因素對他們的擇業決策起著決定性作用。青年人找工作，首先碰到的問題就是找什么樣的工作，為什么找這樣的工作而不找那樣的工作，這就是價值觀的導向在起作用。價值觀在職業選擇上的體現，就是“職業價值觀”。職業價值觀也稱職業意向，它表明了一個人通過工作所要追求的理想是什么：為了錢，為了權，還是為了其它等等，它是人們在選擇職業時的一種內心尺度，影響著人們對就業方向和具體職業崗位的選擇。

　　有人說找到工作其實并不難，難的是找到一個方方面面都稱心如意的工作。在某個角度來看，筆者同意這句話。市場經濟的發展給當代青年人提供了許多就業機會，然而由于青年人普遍存在職業價值觀的誤區，使他們一次次的與就業機會擦肩而過。

　　誤區一：為面子就業，過分強調職業的社會地位

　　許多青年人找工作首選辦公行政等白領崗位，把腦力勞動作為理想職業。更有甚者，直接表示不愿意從事工業操作類或商業服務類的崗位。這顯然是和社會實際需要相悖的。青年人找工作應擺脫傳統的束縛，消除虛榮心理，不能為了面子而就業，更不能為了面子放棄就業機會。

　　誤區二：重高薪稿酬，盲目追求職業的經濟利益

　　現今的社會，經濟因素越來越成為人們價值判斷的一個重要方面。青年在職業選擇上也更多的追求個人利益，總是優先考慮那些高薪稿酬高福利的職業和單位。其實，青年人找工作不能只向“錢”看，應該明確自己想要什么，進一步核實自己能做什么，結合社會的發展實際，分析社會允許我干什么。樹立明確的職業目標，堅定職業信念，消除盲從心理。

　　誤區三：選中心城區，片面強調地區觀念

　　很多青年人在就業區域的選擇上，大部分都把目標定位在中心城區，而那些急需人才的郊區單位卻乏人問津。更有求職者在擇業的要求上寫上離家10-15分鐘路程，本來選擇離家近些的崗位無可厚非，但擇業以近家為必然要求卻不可取，不僅局限了視野，狹隘了求職方向，更可能失去了發展自身的更好機會。

　　誤區四：求專業對口，狹義的理解專業

　　強調專業對口是一些青年人在職業選擇上的另一項主觀意愿，然而在對專業的理解上頗為狹義，往往把行業領域頂端的核心崗位、中高層崗位與專業劃為等號。俗話說萬丈高樓平地起，每一棟宏偉的高樓都是從堅固的基石壘起的。想要成為行業領域的專才，應從一線基層崗位開始，腳踏實地方能穩步攀登高峰。

　　擺正職業價值觀，做出適合自己的正確選擇，相信年輕的朋友會走出迷霧，找到屬于自己的方向和目標。