【中國超硬材料網 訊】職場新人走出校門進入企業，個人簡歷就成了每一位畢業生展示自我能力的一張“名片”。HR偏愛怎樣的簡歷？應屆生和職場新人應該注意哪些要點？中國超硬材料網小編為即將步入職場的新人來一一解明。

　　首先分三個層次來回答吧：
　　1、什么是HR 4秒鐘會丟掉的簡歷？
　　2、什么是HR 猶豫要不要給面試機會的簡歷？
　　3、什么是HR 眼前一亮且感興趣的簡歷？

　　一、4秒內pass的簡歷
　　沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習生”、“技術部實習生”，或者寫很多求職意向“技術、行政、銷售實習生”。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
　　簡歷細節很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個： 　　這種簡歷不在少數，許多畢業生為了讓簡歷更“美觀”或者掩飾簡歷內容的稀少就加一些花里胡哨的封皮，其實畢業生可以換位思考想想，HR每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，該是多么的“眼前一亮”......不要花哨，不要給簡歷加封皮。不要花哨，不要給簡歷加封皮。不要花哨，不要給簡歷加封皮。（重要的事情說三遍） 　　還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤八兩。經歷敘述不知所云，有價值的實習經歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經歷和社會實踐里。

　　二、HR 猶豫要不要給面試機會的簡歷
　　1、有清晰的求職意向，但工作內容和工作業績描述不夠詳盡。這是應屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結出來我做過什么，結果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述： 　　這是一份應聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。

　　2、簡歷投遞細節很到位，但工作經驗平庸。我說的簡歷投遞細節包括，簡歷是否命名為”應聘職位-姓名-畢業學校“，（如果學校一般，可以命名為”應聘職位-姓名-電話”）。是否同一份簡歷海投不同崗位，甚至是不同公司的不同崗位，這些都屬于態度問題。細節做得好，說明你有一個基本的專業求職態度，是值得面試的。

　　三、HR 眼前一亮且感興趣的簡歷
　　這樣就是俗稱的優秀簡歷，優秀簡歷的特征基本如下：
　　1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷的前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。HR不是查戶口的。
　　好的簡歷開頭： 　　2、工作經歷只列舉與求職意向相關的，且對工作內容及業績描述詳盡。比如下面這份簡歷： 　　以“游戲研發實習生”為目標崗位，列舉的實習經歷、項目經歷和培訓經歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經驗的描述也很符合崗位需要。

　　還需注意的兩個常見的簡歷錯誤：
　　興趣愛好怎么寫：比如應聘財務崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個也是讓HR非常不能理解的。唱歌和你要應聘的財務專員有什么關系嗎？能突出你的什么職業特征和優勢？活潑好動能唱能跳？如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經類雜志，如《第一財經》”，當然沒有閱讀行業相關的雜志就不要寫了。【這里補充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好。】

　　自我評價怎么寫：不要寫“我性格開朗，學習能力強，團隊協作能力強”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請寫“第二外語為XX語，讀寫流利；溝通能力強，在XXXX公益活動中說服XX個企業參與，并籌集到企業捐款XXXX元”。還有就是，盡量不要寫“精通XX技術”，除非你有很大的把握。HR很可能會盯上你所謂的精通，然后針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。